【導入事例】チケットレストランで福利厚生の利用率を大幅アップ！SKソリューション株式会社

SKソリューション株式会社が「チケットレストラン」を導入した理由

SKソリューション株式会社（以下：SKソリューション）は、オムロングループの100％子会社で、オムロンＦＡ用制御機器・システム機器・ソフトウェアの販売各種制御機器・周辺機器の販売などを担う企業です。同社では2024年4月より「チケットレストラン」を導入しています。まずは、その導入理由を詳しく見ていきましょう。

導入事例｜SKソリューション株式会社

利用率の低い福利厚生を改善し、従業員が平等に利用できる環境を作りたかったから

「チケットレストラン」導入前のSKソリューションは、パッケージ型の福利厚生サービスを利用していました。しかし従業員によって利用頻度の差が大きく、全体の利用率はわずか10％と非常に低い状況でした。

この状況を改善すべく、同社では、働く場所や働き方にかかわらず全従業員が平等に利用でき、なおかつ利用率の高いサービスを模索していました。そんな中で選ばれたのが、98%という高い利用率を誇る食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」だったのです。

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採用力向上のために魅力的な福利厚生が必要だったから

現在の採用市場は慢性的な人手不足が続いています。特に技術力のあるサービスエンジニアの需要は高いため、優秀な人材の獲得は容易ではありません。SKソリューションも例外ではなく、新卒者やサービスエンジニアの採用において課題を抱えていました。

そこで同社は、継続的な賃上げに加えて、求職者に人気の高い食の福利厚生を充実させることで他社との差別化を図りたいと考えました。待遇面を底上げすることにより、採用活動において自社の魅力をアピールし、優秀な人材の獲得につなげることを目指したのです。

実質的な給与アップにつながる福利厚生は、求職者にとって大きな魅力となります。「チケットレストラン」のようなランチ代が実質半額になるという明快なメリットのある福利厚生は、応募者に対しするアピール度が高く、採用力向上に大きく貢献すると判断されました。

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勤務場所を問わず利用できるフレキシブルな福利厚生を求めていたから

SKソリューションの営業やエンジニアは、九州全域にある顧客先への訪問業務があります。そのため、会社周辺だけでなく、出張先や移動中でも利用できる福利厚生を導入したいという要望がありました。

その点「チケットレストラン」は、全国25万店舗以上の加盟店で利用できるため、勤務場所を問わず活用できます。さらにUber Eatsでの宅配にも対応しているため、在宅ワーク時や出張時にも利用可能です。

多様な働き方に柔軟に対応できるフレキシブルな福利厚生を求めていた同社にとって、時間や場所に縛られず利用できる「チケットレストラン」は、理想的なサービスだったのです。

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SKソリューション株式会社が「チケットレストラン」の導入によって得られた効果

「チケットレストラン」の導入以降、SKソリューションでは、さまざまな効果が現れたそうです。同社が「チケットレストラン」の導入によって得られた具体的な効果を見ていきましょう。

福利厚生サービスの利用率が10％から82％以上へと大幅に向上した

SKソリューションが「チケットレストラン」導入前に利用していたパッケージ型福利厚生サービスの利用率は、わずか10％でした。しかし「チケットレストラン」導入後は、利用率が82％以上へと劇的に向上しました。

この大幅な改善は、従業員が日常的に利用するコンビニや飲食店で手軽に使えるという「チケットレストラン」の利便性が大きく貢献しています。

「チケットレストラン」は、近隣のコンビニでのおにぎりやドリンクの購入をはじめ、残業時や出張時の食事にも活用できます。これにより、従業員間での福利厚生サービスの利用格差が大幅に縮小し、以前課題となっていた「福利厚生を利用できる従業員と利用できない従業員の不平等」という問題も解消されました。

従業員の健康意識が高まり、健康経営の推進につながった

SKソリューションの母体であるオムロングループでは、ウォーキングイベントの開催や定期的な健康診断・ストレスチェックの実施など、健康経営に力を入れています。

「チケットレストラン」を利用する従業員は、ランチ代が実質的に安く抑えられます。これにより、以前よりも健康を意識したドリンクやサラダを購入する従業員が増えました。

健康的な食生活は健康経営の推進に大きく貢献します。「チケットレストラン」の導入は、企業としての健康経営の取り組みをさらに強化する効果をもたらしています。

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ランチタイムでの会話が増え、社内コミュニケーションが活性化した

元々、従業員同士のコミュニケーションが活発だったSKソリューションですが「チケットレストラン」の導入によって、さらにその機会が増加しました。

導入直後には「高級とんかつチェーン店『濵かつ』でチケットレストランが使える！」と従業員間で盛り上がる場面があったそうです。また、昼休みには複数人で「チケットレストラン」を利用できる店舗を探してランチに出かけるグループが増え、部署を超えた交流の機会が生まれています。

食事は社内コミュニケーションの重要な機会です。「チケットレストラン」の導入により、従業員同士の会話や交流が促進され、チームワークの向上や風通しの良い職場環境づくりにつながっています。

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物価高の中でもワンランク上の食事を楽しめるようになった

近年の物価高騰により、SKソリューション周辺の飲食店のメニューも値上がりしています。以前はワンコインで食べられていたランチも、現在は博多駅周辺だと最低でも800円程度するようになったそうです。

しかし「チケットレストラン」の導入により、従業員は物価高の影響を気にせず食事を楽しめるようになりました。ランチにヨーグルトやサラダを追加したり、以前よりワンランク上のメニューを選んだりもできているとのことでした。

求職者に魅力的な福利厚生として、採用市場での差別化が実現した

SKソリューションでは、定期的な給与のベースアップを実現するよう努めていますが、毎年の実施は難しい状況です。そこで、賃上げに代わる待遇改善の施策として「チケットレストラン」をはじめとした福利厚生の充実に取り組み、人材採用市場での差別化を図っています。

食に関する福利厚生は求職者に人気が高く、若手人材の獲得においても効果的です。「チケットレストラン」の導入による他社との差別化が、人材不足対策にも貢献すると見込まれています。

福利厚生の見直しで従業員満足度と採用力向上を実現

SKソリューション株式会社では、福利厚生サービスの利用率と採用力の向上を目指して「チケットレストラン」を導入しました。その結果、従来のパッケージ型福利厚生サービスの利用率が10％だったのに対し、「チケットレストラン」の利用率は82％以上へと大幅に向上しました。

最後に、「チケットレストラン」の導入を検討している企業に向けていただいたメッセージを紹介します。

「利用率の高さはもちろんのこと、従業員の満足度も高いですし、運用もスムーズなので、チケットレストランは導入して損をすることはない、おすすめの福利厚生です。コンビニや大手飲食店などで幅広く使えるのはありがたいですね。また、すべての業界にマッチすると思いますが、昼夜問わず全国を配送するドライバーさんには特に使い勝手が良いと思いますので、運送業界にも向いている福利厚生だと思います。」

魅力的な福利厚生は、採用市場での競争力強化はもちろんのこと、既存従業員の満足度向上にも役立ちます。福利厚生サービスが活用されていないとお悩みの企業は「チケットレストラン」の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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