営業職向けの福利厚生は利用しやすさが重要
営業職向けの福利厚生を検討するときは、従業員が実際に利用できるかどうかを考える必要があります。
営業職は、顧客訪問や商談、出張などで社外にいる時間が長くなることもある職種です。オフィスで働く機会が少ない場合、社員食堂や社内の休憩スペースなど、特定の場所で利用する福利厚生は活用しにくいでしょう。
また、商談や移動の予定によって休憩時間が変わりやすいことも特徴です。昼食の時間が不規則になったり、外出先で食事を済ませたりするケースもあります。決まった時間や場所での利用が必要な制度では、従業員によって利用機会に差が生じる可能性があります。
さらに、営業所や担当エリアによって、利用できる施設やサービスが異なる点にも注意が必要です。都市部の営業所では利用しやすくても、地方の営業所や出張先では利用できない制度も考えられます。
そのため営業職向けの福利厚生では、勤務場所や時間に左右されず利用できることが重要です。外回り中心の営業職だけでなく、内勤営業や営業事務など、職種内の働き方の違いも踏まえて制度を選びましょう。
営業職におすすめの福利厚生5選
営業職の働き方やニーズに合う福利厚生には、食事補助や健康支援、スキルアップ支援などがあります。ここでは、導入を検討したい5つの制度を見ていきましょう。
食事補助
食事補助は、社員食堂の設置、弁当の提供、食事券の配布、食事補助サービスの導入などで、従業員の食事をサポートする福利厚生です。
営業職は外出先で昼食をとる機会が多いため、利用できる場所が限られない食事補助を選ぶと活用しやすくなります。例えば、全国の飲食店やコンビニエンスストアなどで使える食事補助サービスなら、担当エリアや訪問先にかかわらず利用しやすいでしょう。
食事補助には、日々の食費負担を軽減できるメリットもあります。食事は毎日の生活に欠かせないため、従業員が福利厚生のメリットを実感しやすい制度の1つです。
バランスの良い食事を取ることにもつながるため、従業員の健康維持を考えるうえでも役立ちます。
関連記事：【2026年版】食事補助とは？福利厚生に導入するメリットと支給の流れ
導入企業者数No.1の食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」
食事補助は、福利厚生サービスを導入すると、手間とコストを抑えつつ従業員に提供できます。例えばエデンレッドジャパンの「チケットレストラン」は、全国にある47万ヵ所以上で利用できる食事補助サービスです。コンビニや飲食チェーン店など幅広い店舗に対応しているため、外回りの多い営業職にも利用しやすい特徴があります。
勤務形態を問わず公平に支給しやすい「チケットレストラン」は、国内で約40年の実績があるのも特徴です。導入企業は4000社以上で、30万人が利用しています。
関連ページ：食事補助を福利厚生で導入するならチケットレストラン
健康維持・メンタルヘルス支援
健康維持やメンタルヘルスを支援する福利厚生も営業職におすすめです。
営業職は移動が多く、生活リズムが乱れたり、十分な休息を取りにくくなったりすることもあるでしょう。また目標を掲げて取り組むプレッシャーが、身体的・精神的な負担につながることもあります。
検討するとよい健康礎・メンタルヘルス支援の制度は、以下の通りです。
- 健康診断や人間ドックの費用補助
- スポーツジムやフィットネスクラブの利用補助
- カウンセリングサービス
- ストレスチェック
- 健康相談窓口の設置
健康診断や人間ドックの費用補助は、病気の早期発見や健康状態の把握に役立ちます。またスポーツジムの利用補助は、運動習慣を身に付けるきっかけになるでしょう。
メンタルヘルス支援では、従業員が仕事や人間関係の悩みを相談できる窓口を設ける方法があります。営業職が抱えるストレスや悩みを早期に把握し、必要なサポートにつなげることが大切です。
関連記事：【健康経営を叶える福利厚生12選】福利厚生の種類や健康経営に役立つ福利厚生サービスとは？
スキルアップ・資格取得支援
営業職の能力開発を支援する制度も、福利厚生の選択肢の1つです。
営業活動では、商品・サービスに関する知識だけでなく、顧客の課題を把握する力や提案力、交渉力などが求められます。こうした能力を高めるために、研修や資格取得、自己学習にかかる費用を企業が補助するには、以下の制度が有効です。
- 営業関連資格の受験費用補助
- 外部セミナーや研修の参加費用補助
- ビジネス書や専門書の購入費用補助
- オンライン学習サービスの利用補助
- 資格取得時の報奨金制度
例えば、提案力や交渉力を高める研修への参加を支援すれば、従業員が営業活動に必要な知識やスキルを身に付ける機会を増やせます。業界に関する資格や専門知識の習得を支援することも、顧客への提案の幅を広げるうえで役立つでしょう。
企業にとっても、従業員の能力向上は営業活動の質を高めることにつながります。自社の事業や営業方針に合わせて、必要なスキルを習得できる制度を整えるとよいでしょう。
休暇制度・柔軟な働き方を支援する制度
営業職が十分に休息を取りながら働けるよう、休暇制度や柔軟な働き方を支援する制度を整えることも大切です。
営業職は、顧客の都合に合わせて訪問時間や商談の予定を調整することがあります。予定が立て込みやすい場合や、移動時間が長い場合には、休息を確保しにくくなることもあるでしょう。
疲れをためこみすぎることなく、リフレッシュできるよう、以下のような制度の導入を検討するのがおすすめです。
- リフレッシュ休暇
- 時間単位の年次有給休暇
- フレックスタイム制度
- 直行直帰の運用
- 時差出勤制度
例えば、時間単位の年次有給休暇を利用できれば、通院や家庭の用事などに合わせて柔軟に休暇を取得できます。フレックスタイム制度や直行直帰を取り入れることで、訪問予定に合わせた働き方もしやすくなるでしょう。
なお、フレックスタイム制度や直行直帰は、福利厚生というよりも勤務制度・労働環境の整備に当たるものです。福利厚生と合わせて、営業職が働きやすい環境づくりの一環として検討するとよいでしょう。
住宅・生活支援
住宅や生活に関する支援も、営業職の生活基盤を支える福利厚生です。
営業職は、担当エリアの変更や転勤、異動が発生する場合があります。勤務地が変わると、引っ越しや住居の確保など、従業員の生活に影響が及ぶこともあるため、以下のような制度の整備が有効です。
- 住宅手当・家賃補助
- 社宅・借り上げ社宅
- 育児・介護に関する費用補助
- 慶弔見舞金
- ベビーシッター利用補助
住宅手当や家賃補助は、従業員の住居費負担を軽減する制度です。転勤や異動が多い企業では、社宅や借り上げ社宅を用意することで、住居を確保する負担を抑えられる場合があります。
また、育児や介護に関する支援は、家庭と仕事の両立が必要な従業員が仕事を続けやすい環境づくりに役立ちます。営業職の年齢層や家族構成なども踏まえて、従業員の生活を支える制度を検討しましょう。
関連記事：【税理士監修】住宅手当は課税・非課税どちら？それぞれのケースや課税額を解説
営業職向けの福利厚生を選ぶ際のポイント
福利厚生は導入すること自体が目的ではありません。従業員に利用され、働きやすさや満足度の向上につながる制度を選ぶことが大切です。営業職向けの福利厚生を選ぶ際は、次の3つのポイントを確認しましょう。
外出先や出張先でも利用できるか
営業職向けの福利厚生を選ぶ際は、オフィス以外の場所でも利用できる制度であることがポイントです。
外回りや出張が多い営業職の場合、オフィス内でしか利用できない制度では、利用機会が限られてしまいます。営業所や担当エリアが複数ある企業では、勤務地によって利用できる制度に差が生じることもあるでしょう。
例えば、食事補助を導入する場合、社員食堂や設置型社食だけでなく、外出先の飲食店やコンビニエンスストアでも利用できるサービスを検討すると、営業職も利用しやすくなります。
また利用方法が複雑だと、外出中に手続きをすることが負担になる場合もあります。スマートフォンや専用カードなどで手軽に利用できるかどうかも確認しておきたいポイントです。
営業職の勤務形態やニーズに合っているか
営業職といっても、働き方は企業や担当業務によってさまざまです。外回りが中心の営業職もあれば、電話やオンライン商談を中心とする内勤営業もあります。出張の頻度や担当エリア、勤務時間なども一律ではありません。
そのため、営業職全体に同じ制度を導入するのではなく、自社の従業員がどのような働き方をしているかを把握することが重要です。
制度を検討する際は、従業員へのアンケートや聞き取りを実施するとよいでしょう。例えば、次のような項目を確認します。
- 現在の福利厚生で利用しにくいと感じるものはあるか
- 日々の業務で負担に感じていることは何か
- どのような福利厚生があれば利用したいか
- 外出先や出張先で利用したい制度はあるか
従業員の声を確認することで、企業側が必要だと考える制度と、実際に求められている制度のずれを防ぎやすくなります。営業職の働き方やニーズに合った制度を選びやすくなり、利用率の向上にもつながるでしょう。
費用と運用負担のバランスが取れているか
福利厚生を導入する際は、費用に加えて運用にかかる負担も確認しましょう。
制度によっては、導入時の初期費用に加え、月額利用料や従業員1人当たりの費用が発生します。従業員数や利用状況によって費用が変わる場合もあるため、導入前に料金体系を確認しておくことが大切です。
また申請や精算、利用状況の管理など、担当者にかかる事務負担も考慮する必要があります。例えば、従業員が利用するたびに申請や精算が必要な制度では、従業員と管理担当者の双方に負担がかかり利用しにくくなるかもしれません。
費用と運用負担のバランスを考えるときには、以下の項目を確認しておくとよいでしょう。
- 初期費用や月額費用
- 従業員1人当たりの費用
- 利用人数や利用頻度に応じた料金体系
- 申請・精算・利用状況の管理方法
- 担当者が行う作業
導入コストを抑えることだけでなく、従業員が継続して利用できるか、担当者が無理なく運用できるかという視点も重要です。費用と運用負担のバランスを踏まえて、自社に合った制度を選びましょう。
営業職向けの福利厚生に関するよくある質問
営業職の福利厚生を考えるときに、よくある質問とその回答を見ていきましょう。
営業職に人気の福利厚生は何ですか？
食事補助や健康支援、住宅手当など、日常生活や健康維持に役立つ福利厚生が選択肢になります。ただし、従業員のニーズは企業や年齢層、勤務形態によって異なるため、自社の営業職が求める制度を確認することが大切です。
営業職だけを対象に福利厚生を導入できますか？
制度の目的や対象者の設定によっては、営業職を対象とした福利厚生を導入できる場合があります。ただし、職種を限定する合理的な理由の整理や、他の従業員との公平性にも配慮が必要です。
営業職のニーズに合った福利厚生で働きやすい環境の整備を
営業職向けの福利厚生は、外回りや出張など、社外で働く時間が長い人でも利用しやすい制度を選ぶことがポイントです。食事補助や健康支援、スキルアップ支援、休暇制度、住宅・生活支援など、営業職の働き方やニーズに合った制度を検討しましょう。
特に食事補助は、日常的な食費負担を軽減できるうえ、勤務場所を問わず利用できる仕組みを選べば、外回りの多い営業職にも提供しやすい福利厚生です。
例えばエデンレッドジャパンの「チケットレストラン」は、全国にある47万ヵ所以上で利用できる食事補助サービスです。内勤・外勤を問わず利用しやすく、営業職を含む幅広い従業員に食事補助を提供できます。
営業職の働き方に合った福利厚生の整備に向けて、食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」を検討してみてはいかがでしょうか。
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