リロクラブの福利厚生サービス一覧！特徴や向いている企業、選び方を解説

リロクラブの福利厚生サービス一覧

リロクラブは、企業向けの福利厚生アウトソーシングサービス「福利厚生倶楽部」を中心に、さまざまな人事・総務課題を支援するサービスを提供しています。

福利厚生の導入・運用の支援に加えて、健康支援、人材育成、業務効率化など以下に紹介する中から、企業の目的に応じたサービスを選べるのが特徴です。

それぞれのサービスについて、内容を解説します。

福利厚生倶楽部｜幅広い福利厚生メニューを提供

福利厚生倶楽部は、レジャー、宿泊、グルメ、健康、スキルアップ、育児・介護など、全国350万種以上の幅広い分野の優待サービスを利用できる福利厚生アウトソーシングサービスです。

例えば、従業員が休日のレジャーや旅行を楽しんだり、健康の維持増進を目的としてフィットネスクラブを利用したり、スキルアップに向けた自己啓発に取り組んだり、育児・介護に関するサービスを活用したりするときに利用できます。

企業が個別にさまざまなサービスを探して契約する方法と比べて、幅広いメニューをコストを抑えつつ提供できる点が特徴です。

多様な世代やライフスタイルの従業員が在籍している企業で導入すれば、従業員が自分に合ったサービスを見つけやすくなるでしょう。

参考：リロクラブ｜福利厚生倶楽部とは

カフェテリアプラン｜従業員が必要な福利厚生を選択可能

カフェテリアプランは、企業が従業員に一定のポイントを付与し、従業員がその範囲内で必要な福利厚生メニューを利用する制度です。選択型福利厚生制度とも呼ばれます。

従業員は付与されたポイントの範囲内で、企業が用意したメニューの中から、自分に必要なサービスを選んで利用します。

リロクラブのカフェテリアプランの特徴は、企業の方針に沿ったメニューが従業員におすすめとして表示される点です。自社に必要な施策を、推進しやすくなる仕組みがあります。

また使いやすいプラットフォームと申請のしやすさで、従業員が福利厚生を利用しやすくなるのもポイントです。

関連記事：カフェテリアプランとは？メリット・デメリットと費用をわかりやすく説明

参考：リロクラブ｜カフェテリアプランで、働く力を引き出す福利厚生へ。

食事補助サービス｜日常の食事を支援

リロクラブは、従業員の食事代を支援する食事補助サービスも提供しています。

食事補助は、従業員が日常的に利用する食事を支援する福利厚生です。レジャーや旅行などの優待と比べ、日々の生活に関わるため、従業員が福利厚生のメリットを実感しやすい施策の1つといえます。

リロクラブの食事補助サービスは、大手チェーンから地域の飲食店まで、幅広い飲食店での食事利用を補助できる仕組みです。また、レシートの審査・承認を通じて適正な運用を実現する仕組みが提供されています。

関連記事：食事補助とは？福利厚生に導入するメリットや種類・支給の流れを解説

参考：リロクラブ｜食事補助、リロクラブにご相談ください。

保養所・会員制リゾート

従業員がリゾートを利用できるサービスもあります。提供することで、従業員はリラックスした休暇を安価に過ごせるでしょう。全国に50ヵ所以上の施設があるため、休暇のたびに異なる場所で過ごすことも可能です。

保養所を自社で所有するよりも、コストも手間も抑えつつ充実したサービスを提供できます。

参考：リロクラブ｜保養所・会員制リゾート

健康経営・健康支援｜従業員の健康管理をサポート

リロクラブは、従業員の健康管理や健康づくりを支援するサービスも提供しています。

利用できるのは、Relo健康サポートアプリ・Reloかんたん健診管理・健康診断代行サービスです。

従業員の健康管理を進めたい企業や、健康経営の取り組みを検討している企業に役立つサービスといえます。

関連記事：【健康経営を叶える福利厚生12選】福利厚生の種類や健康経営に役立つ福利厚生サービスとは？

参考：リロクラブ｜健康経営・健康支援

エンゲージメント向上施策｜従業員との関係づくりを支援

エンゲージメントとは、従業員と企業のつながりや、仕事・組織に対する意欲などを表す際に使われる言葉です。従業員のエンゲージメント向上は、働きやすさにつながります。加えて、働きやすい職場であれば、従業員の定着率アップにもつながるでしょう。

リロクラブのエンゲージメント向上施策では、ポイント型のインセンティブやサンクスカード、エンゲージメントに関する調査、などを利用できます。従業員の貢献を認める仕組みをつくったり、組織の状態を把握したりする際に有効です。

関連記事：エンゲージメントを向上させるには？業界別の調査結果に見る有効施策

参考：リロクラブ｜エンゲージメント向上施策

人材戦略｜研修や人材育成をサポート

リロクラブは、人材育成や採用に関する課題を支援するサービスも展開しています。

例えば、学習管理システムとeラーニング教材を提供する「Reloかんたんラーニング」や、企業別ライフプランセミナーなどです。従業員のスキルアップや人材の適切な配置、採用後の定着などを検討する企業に役立ちます。

人材育成では、研修を実施するだけでなく、従業員が学習を継続できる環境を整えることも重要です。「Reloかんたんラーニング」を活用すれば、視聴履歴やテストなどを通じて、学習状況を把握しやすくなります。

自社が抱えている課題に合わせたサービスの利用で、効果的な人材戦略の実現が可能です。

参考：リロクラブ｜人材戦略

企業サポート｜人事・総務の業務効率化を支援

リロクラブでは、以下にあげる人事・総務に関連する業務の効率化を支援するサービスも提供しています。

• Relo安否コネクト
• Reloかんたん年末調整
• ReloかんたんWeb給与明細
• ビジネスチャットJobTalk
• Reloかんたん申請
• Reloかんたん出張
• 慶弔見舞金
• 防災用品サポート

人事・総務に関連する業務は、従業員数や拠点数が増えるほど、担当者の負担が大きくなる傾向があります。リロクラブの提供するサービスを利用することで、人事・総務担当者が、採用や人材育成、職場環境の改善など、ほかの業務に時間を使いやすくなるでしょう。

サービスの導入によって業務効率化の効果を最大限に発揮するには、事前に時間がかかっている業務や、既存システムとの連携可否なども確認しておくとスムーズです。

参考：リロクラブ｜企業サポート

リロクラブの福利厚生サービスが向いている企業

リロクラブは、幅広い福利厚生メニューを利用したい企業や、福利厚生以外の人事課題も含めて支援を検討したい企業にとって役立つサービスです。具体的にどのような企業に向いているのかを見ていきましょう。

幅広い福利厚生をまとめて導入・運用したい企業

複数の福利厚生を整備するとき、すべてを自社内で整備する場合や、制度ごとにサービスを探して契約・管理する場合、手間がかかります。このような負担を抑えたい企業は、リロクラブを利用するとよいでしょう。

リロクラブの福利厚生倶楽部を導入すれば、レジャーや宿泊、健康、育児・介護など、幅広い分野のメニューを提供できます。また、福利厚生の運用を外部に委託することで、担当者がメニューの管理や利用方法の案内などを個別に行う時間を抑えやすくなるでしょう。

ただしリロクラブを利用したからといって、社内の運用負担がすべてなくなるわけではありません。導入した制度の周知や利用状況の確認など、企業側で対応が必要な業務もある点に注意しましょう。

従業員の多様なニーズに対応したい企業

従業員の年齢や家族構成、働き方が多様な企業では、全員のニーズを満たすことが難しい場合もあります。育児中の従業員と、独人の従業員とでは、求める福利厚生が異なることが予想されるためです。

リロクラブの福利厚生倶楽部やカフェテリアプランを導入すれば、従業員は自らのライフステージやライフスタイルに合わせて、必要なサービスをその都度選択できます。従業員が必要に応じて選べるため、満足度や利用率が上がりやすい可能性があります。

福利厚生以外の人事課題もまとめて相談したい企業

福利厚生の充実だけでなく、人材育成や健康管理、エンゲージメント向上、管理業務の効率化など、複数の課題を抱えている企業にも、リロクラブが役立ちます。

例えば福利厚生の見直しに加えて、従業員の健康づくりを支援したい、研修の運用負担を軽減したい、などのニーズがある企業です。

複数のサービスを利用する場合は、それぞれのサービスが提供している機能や費用などを確認するこで、過不足なく制度を整備できます。

リロクラブが合わないケース

リロクラブは複数のサービスを提供していますが、すべての企業に役立つとは限りません。導入したい福利厚生が明確な場合や、特定の課題だけを解決したい場合は、個別のサービスも比較するとよいでしょう。

ここでは、リロクラブが合わないケースについて解説します。

導入したい福利厚生が絞られている企業

食事補助や健康支援など、導入したい福利厚生が1つに絞られている企業では、特定の分野に対応した福利厚生サービスを検討する方が向いている可能性があります。

例えば「従業員の食費負担を支援したい」というように、福利厚生の導入や拡充の目的が明確になっている場合には、食事補助に特化したサービスを検討する方がニーズに合う制度を導入しやすいでしょう。

必要なサービスのみを導入することで、コストを抑えつつ満足度や利用率の向上につながる可能性もあります。

従業員のニーズが明確な企業

従業員アンケートやヒアリングなどを通じて、従業員が「ほしい」「使いたい」と考えている福利厚生を把握できている場合は、そのニーズに合うサービスを中心に比較すると効果的です。

例えば、従業員から食事補助を求める声が多く寄せられている場合は、食事補助サービスに限定して利用条件・対象店舗・費用・運用方法などを比較すると、自社に合うサービスを見つけやすくなります。

従業員が求めるメニューや食事の量などに対応できる制度を導入できれば、日常的に制度を活用する従業員が増えるでしょう。

このとき、現在のニーズはもちろん、今後の制度拡充や運用体制も考慮すると、将来に渡って従業員が喜ぶ福利厚生を整えられます。

自社に合った福利厚生サービスを選ぶ方法

福利厚生サービスを選ぶ際は、サービスの知名度やメニュー数だけで判断するのではなく、自社が解決したい課題や従業員のニーズを基準に比較するのがポイントです。

企業が福利厚生サービスを選ぶときに、意識しておくとよい4つの観点について解説します。

関連記事：福利厚生のおすすめランキング2026！人気制度一覧と導入メリットを解説

解決したい課題を明確にする

まずは福利厚生を導入・見直しする目的を明確にします。目的によって、適したサービスや重視すべき機能が異なるためです。

解決すべき課題は企業によって以下のようにさまざまです。

• 幅広い福利厚生を提供したい
• 従業員の食費負担を支援したい
• 健康づくりを推進したい
• 従業員のスキルアップを支援したい
• 福利厚生の管理業務を効率化したい

このとき複数の課題がある場合は、優先順位を付けて整理するとよいでしょう。優先順位の高い課題から解決していくことで、限られたリソースを有効活用できます。

また課題を整理する際は、経営者や人事担当者が感じていることだけでなく、従業員が実際に困っていることも確認することが大切です。両者の認識をすり合わせることで、自社に役立つ制度の導入につながりやすくなります。

従業員のニーズと利用しやすさを確認する

福利厚生サービスは、導入しても利用されなければ効果を発揮できません。従業員が「使いたい」と考え、実際に無理なく利用できることが重要です。

そのため、導入前にアンケートやヒアリングを実施し、従業員が求める福利厚生や利用上の課題を把握するとよいでしょう。

例えばアンケートやヒアリングで「食事をサポートする福利厚生がほしい」と考えている従業員が多いと分かったら、利用しやすさの確認も必要です。

食事の負担を減らすために弁当を提供することにしても、テレワークの従業員がいる職場や、休憩時間を取るタイミングが個々で異なる職場では、利用できない従業員が出てくる可能性があります。

利用場所やタイミングを考慮することなく、対象となるすべて従業員が使いやすい制度とするには、飲食店で利用できる食事補助や、現金で支給する食事手当が有効なケースもあるでしょう。

従業員の希望とともに、実際の働き方に合わせて制度を設計する必要があります。

総合型サービスと個別サービスを比較する

自社の課題や従業員のニーズを確認すると、必要な福利厚生は何かが見えてきます。さまざまな制度がパッケージされている総合型サービスが必要なこともあれば、特定の福利厚生を導入できる個別サービスが必要なこともあるでしょう。

リロクラブのような総合型サービスを導入すれば、1度に複数の福利厚生をまとめて提供できます。ただし利用するサービスが多くなるほどコストが上がる傾向があります。

個別サービスを選べば、自社のニーズに合わせた福利厚生のみを選択して導入可能です。必要なサービスのみを導入できるためコストは抑えやすいですが、将来的に福利厚生を拡充する場合に運用の手間が増える可能性があります。

自社の状況や今後の計画に合わせて、必要な福利厚生サービスを検討するとよいでしょう。

関連記事：福利厚生サービス一覧｜自社に合うサービスの選び方と導入のメリット

費用と運用負担を比較する

福利厚生サービスを比較する際は、導入費用に加えて継続的に発生する費用や社内の運用負担も確認しましょう。

具体的な確認項目は以下の通りです。

• 初期費用
• 月額利用料などの継続費用
• 従業員への補助額やポイントの原資
• 利用申請や精算にかかる事務負担
• 社内周知や問い合わせ対応の負担
• 契約期間や解約条件

料金体系はサービスによって異なります。費用は同程度でも、自社内で負担する事務作業の範囲が異なることもあるでしょう。

福利厚生を充実させても、担当者の負担が大きくなりすぎると不満につながりかねません。費用と運用負担は、自社の予算や担当者の業務負担を考慮して、自社に合うバランスで導入する必要があります。

導入後に評価・改善する

課題やニーズに合う福利厚生を導入したあとは、評価も行いましょう。実際に導入すると、期待していたほどの効果が感じられないことや、その他の課題が明確になることもあります。

評価をもとに改善することで、より自社に合う福利厚生の整備が可能です。

食事補助を福利厚生に取り入れるな「チケットレストラン」

福利厚生サービスを選ぶ際は、自社が解決したい課題に合った制度を選ぶことが重要です。従業員の食事に関する負担を福利厚生で軽減したいと検討している場合には、エデンレッドジャパンの食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」を検討するとよいでしょう。

ここでは「チケットレストラン」の特徴を解説します。

関連ページ：食事補助を福利厚生で導入するならチケットレストラン

食事補助サービス「チケットレストラン」の仕組み

エデンレッド・ジャパンが提供する「チケットレストラン」は、従業員の食事を支援する福利厚生サービスです。

全国最大47万ヵ所以上の利用場所で食事や飲食物を購入できます。大手コンビニエンスストアやファミレスなどで利用できるため、社員食堂の設置が難しい企業や、勤務地・勤務形態が多様な従業員に食事補助を提供したい企業にとって、役立つ福利厚生サービスです。

関連記事：【チケットレストラン完全ガイド】メリット・コスト・導入事例まで徹底解説

モバイルタッチ決済でより便利に利用可能

食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」は、専用のICカードを使用した決済方法の他に、2026年10月からはモバイルタッチ決済も利用できるようになりました。

モバイル決済を利用する場合、物理カードの発行が不要になるため、発注から最短1週間以内で利用できます。今必要な福利厚生をすぐに導入したい、というニーズにも対応可能なサービスです。

参考：エデンレッドジャパン｜【業界初※1】「チケットレストラン」がApple Pay・Google Payに対応! スマホひとつで“食事補助”が完結する 「モバイルタッチ決済」を10月5日より提供開始 〜財布・カード不要!かざすだけでクイック決済。企業のカード発行・配送・回収も不要に〜

「チケットレストラン」が外回りの多い従業員の健康支援につながった事例

食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」が自社の課題解消につながった「トヨタL＆F栃木株式会社」の導入事例を紹介します。

同社では、外回りの多い営業やサービススタッフの健康支援を課題としていました。外出先でも健康的な食事をとってもらいたいと考えて導入したのが、全国に利用できる加盟店がある「チケットレストラン」です。

これまでは値段で食事を選ぶ従業員が多い傾向にありましたが、導入後は健康やバランスを考えた食事を選ぶことが増えているそうです。加えて公平性や利便性の高い福利厚生の整備によって、人材定着にもプラスに働いています。

リロクラブの福利厚生に関するよくある質問

リロクラブの福利厚生について、よくある質問とその回答も確認しましょう。

リロクラブではどのような福利厚生サービスを利用できますか？

リロクラブでは、福利厚生倶楽部、カフェテリアプラン、食事補助、健康経営・健康支援、エンゲージメント向上支援、人材戦略支援、企業サポートなどのサービスを提供しています。

幅広いサービスを提供しているため、自社の課題解決や従業員のニーズに合うサービスを選んで導入可能です。

リロクラブは中小企業でも導入できますか？

リロクラブでは従業員数に応じたプランを用意しているため、中小企業でも導入できます。ただし契約条件は企業ごとに異なるため、導入時には問い合わせを行い個別に確認しておくのが確実です。

リロクラブの料金はいくらですか？

料金は利用するサービスや契約条件などによって異なります。

例えば福利厚生倶楽部の場合、従業員1人あたり月数百円から利用可能です。他のサービスと組み合わせたり、オプションを付けたりすることで、必要な費用は変わります。

自社に必要なサービスを導入した場合の料金については、見積もりを依頼しましょう。

福利厚生倶楽部とカフェテリアプランの違いは何ですか？

福利厚生倶楽部は、レジャーや宿泊、健康など、幅広い優待メニューを利用できる福利厚生アウトソーシングサービスです。

カフェテリアプランは、企業が従業員にポイントを付与し、従業員がその範囲内で必要な福利厚生メニューを選んで利用できる制度です。

福利厚生倶楽部は幅広い優待を提供できる制度、カフェテリアプランは企業の方針に沿ってメニューや予算を設計するときに役立つ制度といえます。

リロクラブの福利厚生は自社の課題に合わせて検討を

リロクラブは、福利厚生倶楽部、カフェテリアプラン、食事補助、健康経営・健康支援、人材育成、業務効率化など、幅広いサービスを提供しているのが特徴です。複数の福利厚生をまとめて導入したい企業や、多様な従業員ニーズに対応したい企業に役立つサービスといえます。

一方、福利厚生の制度を個別に導入したい、必要な制度が明確になっている、という場合には、特定の課題に対応するサービスも比較するとよいでしょう。

例えば「インフレで増加している従業員の食費の負担をサポートしたい」「従業員の健康を食事面からサポートしたい」といった課題を持つ企業には、エデンレッドジャパンの「チケットレストラン」が選択肢の1つとなります。

実際に導入した企業の中には「値段だけでなくバランスや健康を考慮した食事をとりやすくなった」という従業員が増えているケースもあります。

自社に合うサービスであるか判断するために、まずは資料請求で確認してみてはいかがでしょうか。

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