アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング｜真の「働きがい」を実現する企業とは？

『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』の概要

『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』は、どのような地域を対象にどのような基準で実施されているのでしょうか。まずは、同ランキングの概要から解説します。

『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』とは

『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』は、GPTW（Great Place to Work）が発表するアジア・中東地域の優良企業ランキングです。

GPTWは、職場環境の調査・分析を行う世界的な専門機関で、従業員の職場体験にもとづくアンケート調査と企業文化に関する分析を行っています。

この調査・分析をもとに、一定の基準を満たした企業が「働きがい認定企業」として認定され、さらに、認定企業の中からさらに優良な企業を分析し、ランキング化したものが「働きがいのある会社ランキング」として発表されています。

例年、国別・業界別・規模別など、多様なランキングが発表されており『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』もそのひとつです。

2024年8月29日に発表された2024年版『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』では、GPTWが展開しているアジア・中東の各国690万人の従業員が調査対象となりました。

国別ランキングに選出された870社の中から「グローバル企業部門」「大企業部門（500名以上）」「中小企業部門（10～499名）」の3部門・計200社が選出されています。

参照：Home | Great Place To Work®

対象となる国

『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』の対象国は、GPTWが展開しているアジア・中東の各国です。具体的には、以下の国々が含まれます。

• グレーターチャイナ（中国、香港、台湾を含む）
• インド
• インドネシア
• 日本
• シンガポール
• 韓国
• スリランカ
• クウェート
• バーレーン
• オマーン
• フィリピン
• カタール
• サウジアラビア
• アラブ首長国連邦
• ベトナム

参考：働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan）｜2024年版 アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングを発表！

「働きがいのある会社」の定義

「働きがいのある会社」は、GPTW（Great Place to Work）が定める『全員型「働きがいのある会社」モデル』にもとづいて評価されています。

【全員型「働きがいのある会社」モデル】

出典：働きがいのある会社（Great Place To Work® Institute Japan）｜認定・ランキング

『全員型「働きがいのある会社」モデル』のベースとなっているのが、従業員とリーダー間の「信頼関係」です。この信頼関係を構成するのは、リーダーへの「信用」・従業員への「尊重」・「公正」な扱いという3つの要素です。

このモデルは時代の変化や働き方の多様化にともない定期的にアップデートされ、現代の職場環境に即した評価基準の維持を実現しています。

なお、GPTWは「働きがいのある会社」を以下のように定義しています。

立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと

出典：働きがいのある会社（Great Place To Work® Institute Japan）｜認定・ランキング

「働きがいのある会社」5つの構成要素

「働きがいのある会社」を構成する重要な要素として、GPTWは「信用」「尊重」「公正」「誇り」「連帯感」の5つを挙げています。

関連記事：【社労士監修】企業が「働きがい」を高めるメリットとは？事例も紹介

2024年版『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』

『アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング』には、どのような企業がランクインしているのでしょうか。以下「グローバル企業部門」「大企業部門（500名以上）」「中小企業部門（10～499名）」の全3部門について、それぞれ1〜10位までを紹介します。

参考：Best Workplaces in Asia™ 2024 | Great Place To Work®

グローバル企業部門（Multinational）

グローバル企業部門では、運輸業界の「DHL Express」が堂々の1位に輝きました。アジア16カ国・地域に幅広く展開し、従業員の信頼を勝ち得ています。

上位10社を見ると、ホスピタリティ業界が3社を占め、中東地域への展開が目立ちます。特に中東湾岸諸国（アラブ首長国連邦・サウジアラビア・カタール・クウェート）は多くの企業が進出しており、働きやすさを重視した企業運営が推進されていることがよくわかる結果となりました。

また、情報技術や製薬など、専門性の高い業界が上位にランクインしているのも特徴です。

大企業部門（Large）

大企業部門では、スリランカの農林水産業を営む「Hayleys Plantations」が1位を獲得しました。興味深いのは、2位・4位・5位をマクドナルドのフランチャイズ企業が占めていることで、中東地域における同ブランドの従業員満足度の高さが際立っています。

全体としては、製造業からサービス業まで多様な業種がランクインしており、アジア各国で地域の特性を生かした企業が働きがいのある環境を整えていることがわかります。

また、スリランカからは上位10社中2社がランクインしており、同国の職場環境への取り組みが注目される結果となりました。

関連記事：【2024年度版】働きやすい職場ランキング｜働きやすさのポイントは？

中小企業部門（Small & Medium）

地域別では、中東地域からの企業の躍進が顕著で、アラブ首長国連邦から2社、オマーン・カタールがそれぞれ1社ずつランクインしています。一方、東アジアからは日本の専門サービス企業の「ATSUMARU Inc.（あつまる）」が9位に入賞しました。

働きがいのある会社づくりのヒント

企業が従業員にとって働きがいのある環境を整える方法としては、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。ここでは、企業の規模を問わず取り入れやすい主な施策を紹介します。

職場環境を整える

働きがいのある会社づくりの第一歩は、快適な職場環境の整備です。

清潔な空間・適切な照明や空調などの物理的な環境整備に加え、集中できるワークスペースの確保・ハラスメント防止ポリシーの徹底・公平な評価制度の確立も重要です。

また、オフィス内に休憩スペースやカフェテリアを設置するなど、リフレッシュできる場所を確保することで、従業員の満足度とパフォーマンスの向上につながります。

従業員のキャリアアップを支援する

従業員の成長を支援することは、企業の成長にもつながります。具体的な施策としては、社内研修プログラムの提供・外部セミナーへの参加支援・資格取得の補助などが挙げられます。

また、メンター制度や定期的なスキルアップ面談を通じ、個々の従業員に合わせたキャリアパスを明確にすることも、長期的なモチベーション維持と人材育成に効果的です。なお、成長機会の提供は離職率低下にも寄与します。

職場内のコミュニケーションを活性化させる

風通しの良い組織文化をつくるには、オープンなコミュニケーションが不可欠です。定期的な社内イベントや部署間交流会、シャッフルランチなどを通じ、縦横のコミュニケーションを促進しましょう。

また、従業員の意見や提案を積極的に取り入れる仕組みづくりも必要です。コミュニケーションの活性化は、チームワークの強化とイノベーションの創出につながります。

柔軟な働き方を導入する

多様なライフスタイルに対応できる柔軟な働き方の導入は、従業員満足度を高める重要な要素です。リモートワークやフレックスタイム、短時間勤務などの制度を整備することで、従業員一人ひとりのワークライフバランスをサポートできます。

併せて、勤務時間の長さだけでなく、業務の成果を重視する評価制度への移行も効果的です。個々の事情に合わせた働き方ができる環境は、多様な人材の確保と生産性向上にもつながります。

福利厚生を充実させる

従業員の健康と生活をサポートする福利厚生は、働きがいのある会社づくりの基盤となります。

健康診断やスポーツジム等の利用補助・家事代行サービスの利用料補助・食事補助など、日常生活を直接的にサポートする制度が効果的です。また、記念日休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇制度も従業員の満足度向上に寄与します。

充実した福利厚生は企業の魅力を高め、人材確保や企業ブランディングにも効果的です。

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