世界の福利厚生を知ることで、自社の制度を見直すヒントが得られます。「こういった制度があるのか」という発見は、従業員満足度を高める新しいアイデアにつながるでしょう。
本記事では、各国の文化を反映した制度や、企業独自の工夫が詰まったユニークな福利厚生を紹介します。
世界の福利厚生事情とユニークな制度
福利厚生は国や企業によって大きく異なります。ここでは、各国の特徴的な制度やユニークな取り組みを紹介します。
アメリカの医療・出産・育児サポート
アメリカでは、福利厚生が当たり前ではありません。国民皆保険制度もないため、医療制度が充実していることが、就職で重視されます。国や州が定めた祝日も必ず休みになるわけではなく、企業が有給休業日として設定しているケースも見られます。
制度としては、出産や育児へのサポートが充実している企業が多いのが特徴です。卵子凍結費用補助、流産の際に使える休暇、養子縁組のケースでも適用される育児休暇などが見られます。
フランスのチケ・レストラン
フランスは福利厚生が充実しており、休暇、医療保険、出産・育児支援、労働時間の規制（原則週35時間）といった制度が整備されています。
その中でも特徴的なのが、食事代の支給です。執務机での食事は禁止されており、食堂を提供できない場合は、Ticket Restaurant（チケ・レストラン）と呼ばれる食券、もしくはカード式のPass restaurantを食事代として支給することが多いです。なお、1 枚あたりの雇用主負担が 7.26ユーロ以下、かつ食券額の 50％以上 60％未満であれば社会保障費が免除されます。
ドイツのクリスマス手当
ドイツでは、休暇取得、病気休暇、時間外労働手当（週48時間が最長労働時間）、産前・産後休暇、介護休暇、公的年金制度、健康保険など、法定福利厚生が整っています。
ドイツの特徴は、企業独自の「クリスマス手当」が広く普及していることです。ハンスベックラー財団の経済社会科学研究所（WSI）による調査では、全従業員の53％がクリスマス手当を受給しており、労働協約が適用される場合はその割合が77％にのぼります。金額は、一律の場合250〜2,156ユーロ、月額給与を基準にする場合は月給の20〜110％です。
出典：JETRO｜クリスマス手当に関する調査発表、全国で過半数の従業員に支給あり(ドイツ) | ビジネス短信 ―ジェトロの海外ニュース
インドネシアのレバラン手当（THR）
インドネシアでは、イスラム教のラマダン明けの大祭である「レバラン」などの大祭で、固定給1か月分のボーナスが法律で義務付けられています。この「宗教大祭手当（Tunjangan Hari Raya：THR）」は、イスラム、カトリック、プロテスタント、ヒンズー、仏教、儒教の各宗教の大祭日に合わせて支給されます。
出典：JBIC 国際協力銀行｜インドネシアの投資環境／2023年2月 付録 2 よくある質問（FAQ）
フィリピンの13か月目手当
フィリピンでは、ボーナスに関する法令がなく、企業は賞与の支払い義務がありません。一方で「13か月目手当（The Thirteenth-Month Pay）」は支払い義務が課されています。1暦年間（Calendar Year）に1か月以上労働した非管理職の労働者は、実際に支払われた12か月分の基本賃金合計額の1/12が支給されます。例年12月24日以前に支払われる手当です。
出典：パーソル総合研究所｜フィリピン 労働法制・労働市場を知る（労働法、労働時間、外国人就労制度など）
韓国の非婚手当
少子高齢化が深刻な韓国では、一部の企業が既婚者と未婚者の手当格差を解消する「非婚手当」制度を導入しています。一定の勤続年数を超えて結婚していない従業員に、金銭や物品の形で手当を支給するユニークな制度です。
出典：AERA｜独身女性「カバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは
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アメリカ企業のユニークな福利厚生16選
アメリカ企業では、それぞれの企業文化を反映したユニークな福利厚生が展開されています。企業らしさが伝わる16の事例を見ていきましょう。
Burton：シーズンパス支給
アメリカのスノーボードブランドBurtonは、「フロントラインコミットメント」として、地域社会と直接関わる活動へ参加した全従業員にシーズンパスを支給しています。この福利厚生は、雪に対する情熱とスノーボード文化を企業全体で共有し、従業員の満足度や帰属意識向上に貢献しています。
出典：BURTON｜Pay to Play: How Burton Employees Earn Their Season’s Passes
Google：多面的なサポート
Googleは充実した福利厚生で知られています。ここでは、その中でもユニークな制度をピックアップして紹介します。
- 経済支援：学費ローンの返済
- 働き方の柔軟性：年に 4 週間はどこからでも勤務可能
- 健康サポート：従業員および扶養家族向け医療保険、歯科保険、眼科保険、トランスジェンダーの従業員向け医療支援プログラム
- 家族へのサポート・ケア：遺族年金給付、緊急時の保育サービス
- オフィス環境整備：オフィス内で食事や軽食を提供
- ウェルビーイング：オンデマンドのフィットネス教室、ウェルビーイング教室、料理教室
出典：Google｜Google の福利厚生 - Google Careers
Amazon：ペット連れ出社
Amazonにもさまざまな福利厚生がありますが、特にユニークなのが、「Dogs at Work」というプログラムです。本社では従業員がペットを連れて出社できます。このプログラムは、以下の豪華な特典を含みます。
- 犬専用の遊び場
- 犬に優しいイベント
- ペット保険の割引
- 登録犬向けのウェルカムパッケージ
- 無料のおやつ
15,000頭の犬が登録されており、オフィスでペットと過ごせる環境が整っています。ペットの存在が同僚との会話を生み、チーム間のモチベーション向上や信頼関係構築に効果があるとされています。
出典：Amazon｜Meet some of the dogs who help make Amazon a great place to work
Zappos：社内通貨「Zollars（ザラー）」
アメリカのラスベガスにある、靴のネット通販企業Zapposでは、従業員の医療費を企業が100％負担しています。医療保険が高額なアメリカにおいて、この制度は従業員の経済的不安を軽減します。
社内通貨「Zollars（ザラー）」もユニークな福利厚生です。 毎月各従業員に50ドル相当のZollarsが配られ、良い行動をした同僚に従業員同士で贈り合います。「ピア・ボーナス」の一種と言えるでしょう。貯めたZollarsはマグカップ、キーボード、リュックなどのグッズと交換できます。
出典：HR NOTE｜全米注目のザッポスに行ってみたら予想以上だった
関連記事：ピアボーナスとは？「感謝の見える化」でエンゲージメントの向上を実現
Meta：至れり尽くせりな支援
Metaでは、健康、家族の介護、経済的なメリット、ワークライフバランス支援など幅広い福利厚生が整備されています。以下にユニークな制度をピックアップします。
| 区分 | 内容 |
| 健康・ウェルネス |
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| 家族のサポート |
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| 経済面のサポート |
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| ワークライフバランス |
|
Epic：「サバティカル・プログラム」
医療ソフトウェア企業のEpicは、勤続5年ごとに1か月間の有給休暇「サバティカル・プログラム」を提供しています。休暇中に今まで行ったことのない国へ旅行する場合、従業員とその同伴者の航空券と宿泊費を企業が負担します。
Adobe：ウェルビーイング補助プログラム
Adobeのユニークな福利厚生の一つが、ウェルビーイング補助プログラムです。従業員とその家族が健康で充実したライフスタイルを維持することを目的に、ウェルビーイング対象のサービスにかかった費用を90,960円（2025年10月時点、600米ドルが基準）補助します。正規雇用の従業員はもちろん、フルタイムの契約社員や同社が定める最短勤務時間の条件を満たしたパートタイム従業員も対象です。
また、グローバル忌引休暇も独自の制度です。配偶者、兄弟姉妹、子供、祖父母、孫、そして胎児も含み最大20営業日の休暇が取得できます。休暇や病欠やサバティカル休暇（勤続5年以上の従業員が対象の長期有給休暇）など他の休暇制度と合わせて利用できます。
出典：Adobe｜ウェルビーイング補助プログラム | Adobe Benefits
出典：Adobe｜グローバル忌引休暇 | Adobe Benefits
Airbnb：旅行・体験クレジット
Airbnbの福利厚生は「Live and Work Anywhere（どこでも働き、生活できる）」というポリシーを軸としています。ユニークな福利厚生の一つが、四半期ごとのAirbnb旅行・体験クレジットです。Airbnbに登録されている世界中の宿泊施設に泊まれます。
Patagonia：業務中のサーフィン許可
Patagoniaでは、従業員が日中にサーフィンに出かけることを認めています。本気でサーフィンをするなら、潮回りといい風が吹いて、いい波が立ったタイミングに合わせるしかない、という考え方を実現させたフレックス制度です。アウトドアブランドとして、自然との共生を体現しています。
出典：ダイアモンドオンライン｜【全リーダー必読】パタゴニアが「社員をサーフィンに行かせる」本当の理由
Chevron：「Chevron Healthy You」プログラム
カリフォルニア州に本社を置く石油関連企業のChevronは、「Chevron Healthy You」プログラムを従業員に提供しています。食事、運動、喫煙、仕事と生活のバランスが心臓や健康にどのような影響があるかを学べるプログラムです。健康のマネジメントを通じて従業員の心身の負担を軽減します。
Pinterest：育児支援
写真共有サービスで知られるPinterestは、育児に関する福利厚生が整っています。
- 性別問わず20週間以上の全額給与支給の育児休暇
- 養子を迎えた両親に対する20週間以上の育児休暇および最高100万円の育児給付金
- 新生児がNICUに入院した場合、8週間の有給休暇
- 妊娠喪失の場合、4週間の有給休暇
- 体外受精および卵子凍結の全額補助制度
- 出張時の母乳配送
子育て世代の従業員が働き続けるために必要となる制度が導入されています。
Costco：七面鳥無料クーポン配布
ホリデーシーズンは出費がかさむ時期です。口コミサイトによると、アメリカのCostcoでは、従業員全員に毎年感謝祭の七面鳥が無料でもらえるクーポンが配布されているとのこと。従業員が持ち帰らなかった七面鳥は企業側が寄付します。
出典：yahoo!finance｜6 Financial Perks of Being a Costco Employee
Salesforce：有給ボランティア
Salesforceでは、年間7日間の有給ボランティア休暇があります。どこでボランティアするかは自分の関心次第です。技術的・職務的な専門知識で組織をサポートするなどもでき、ボランティア時間を有意義に過ごすことができます。
Loadspring Solutions：ボーナスありの休暇付与
プロジェクト管理サービスのLoadspring Solutionsは、専門研修および認定プログラム、および、グローバル従業員支援プログラム（EAP）のような成長支援の制度が整っています。口コミサイトでは、長期勤続インセンティブとしての5,000ドルのボーナスと1週間の海外旅行休暇が付与されるとの投稿がありました。
Intuit：医療・歯科サポート
会計ソフトウェア大手のIntuitは、医療系の福利厚生の一つとして医療サポートや歯科医院の利用をサポートしています。被扶養者を含む従業員は、条件を満たすと医療プランに加入できます。医療プランでは、治療や処方薬などが保障の対象です。歯科プランでは、クリーニング、フッ素塗布、検診、レントゲン、シーラントなどの予防ケアが受けられます。
出典：INTUIT｜US SelectTime Benefits Homepage
Accenture：LGBTQ+インクルージョン
コンサルティング企業であるAccentureは、LGBTQ+に該当する従業員に対して偏見のない職場環境を目指しています。
- 性的指向・性自認や性表現といった性のあり方に対する差別を一切禁止
- LGBTIQ+当事者の従業員とそのパートナーのための医療プランを平等に提供
- トランスジェンダーを含む健康保険への加入（99%の従業員が利用可能）
職場で誰もが自分らしくいられる環境づくりを行っています。
日本企業が取り入れやすい世界のユニークな福利厚生
フランスの「チケ・レストラン」のような食事補助制度は、日本でも展開されています。エデンレッドジャパンが提供する「チケットレストラン」は、全国25万店舗以上の加盟店で使える食事補助の福利厚生サービスです。専用のICカードを従業員に配布し、支払い時にタッチ決済をして利用します。
全国のコンビニ、ファミレス、和洋中や各国料理店など、日本の豊かな食文化の中から利用する店舗を選べるなど、自由度の高さが魅力です。物価高で食事代をセーブする従業員に、食の選択肢を広げ、満足度向上を実現できます。
また、一定の利用条件下において所得税の非課税枠を利用可能で、手取りアップの効果も得られます。
関連記事：チケットレストランの魅力を徹底解説！ランチ費用の負担軽減◎賃上げ支援も
ユニークな福利厚生は従業員満足度向上に貢献
世界の福利厚生を見ると、それぞれの企業が「従業員にどうなってほしいか」「どのような企業文化を築きたいか」という意図を持って制度を設計していることがわかります。日本企業が海外の事例を取り入れる際は、制度の背景にある考え方を理解し、自社の文化に合わせてアレンジするとよいでしょう。
世界の先進企業の実例は、福利厚生を見直すヒントの宝庫です。フランスの食事補助制度を参考にした「チケットレストラン」のように、海外の良い仕組みを日本で実現することも可能です。この記事で紹介した制度を参考に、自社らしい福利厚生を考えてみてください。
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エデンレッドジャパンブログ編集部
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