「チケットレストラン」の上限はいくら？人気の秘密を徹底解説！！

「チケットレストラン」を新たな福利厚生として検討するにあたり「上限について知っておきたい」と考える人事総務担当者や経営層は少なくありません。本記事では、日本一の実績を持つ食事補助の福利厚生「チケットレストラン」について、上限やサービス内容を詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてください。

「チケットレストラン」の上限は？

「チケットレストラン」は、専用のICカードでの支払いを通じ、従業員の食事代を企業が半額負担する福利厚生サービスです。「チケットレストラン」で利用できる上限金額はいくらなのでしょうか。

【1カ月の上限】1人あたり3,500円

「チケットレストラン」を福利厚生として従業員へ提供する場合、企業負担金の1カ月の上限は、従業員1人あたり3,500円（税別）です。

これは、食事補助を福利厚生費として経費計上できる上限金額が、「従業員1人につき1カ月あたり3,500円（税別）」と国によって定められているためです。

上限を超えた場合、超えた分は福利厚生費として経費計上できず、通常の賃金として扱われます。

【1日の上限】1人あたり2,500円

「チケットレストラン」の1日あたりの企業負担額の上限は、従業員1人あたり2,500円です。

「チケットレストラン」は、あくまでも勤務中の食事補助として提供されるサービスです。福利厚生の趣旨から外れることのないように、社会通念上、勤務中の食事代として妥当と認められる金額を1日の上限と定めています。

「チケットレストラン」の人気の秘密

エデンレッドジャパンの「チケットレストラン」は、導入企業数3,000社を超える、食事補助のパイオニアともいうべきサービスです。その人気の秘密はいったいどこにあるのでしょうか。

福利厚生として非課税で利用できる

エデンレッドジャパンの「チケットレストラン」は、一定の条件に沿って運用することで、福利厚生として非課税で利用できます。

次に挙げるのは、国税庁が定める食事補助が福利厚生として認められるための要件です。

（1）役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。　
（2）次の金額が1か月当たり3,500円（消費税および地方消費税の額を除きます。）以下であること。
（食事の価額）－（役員や使用人が負担している金額）

出典：国税庁｜No.2594 食事を支給したとき

例えば、従業員の1カ月分の食事代6,000円のうち、3,000円を従業員自身が負担している場合、企業側の負担額は3,000円です。このケースでは、国税庁が定める条件の（1）（2）をともに満たすため、福利厚生費として扱えます。

一方、1カ月の食事大6,000円のうち、従業員の自己負担額が2,500円だった場合、（2）の要件は満たしますが（1）は満たしません。この場合、福利厚生費にはできず、給与として課税対象になります。

なお、福利厚生費は経費として計上できるため、企業側は法人税を軽減できます。また、従業員側の税金や社会保険の負担も増えません。

つまり、エデンレッドジャパンの「チケットレストラン」は、従業員の実質的な手取り収入を増やすという点において、効果的な賃上げ策としても活用できるのです。

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話題の賃上げ代替にも

福利厚生を活用した新たな賃上げは、定期昇給とベースアップに次ぐ「第3の賃上げ」として話題を集め、2024年2月には「♯第3の賃上げアクション」プロジェクトもローンチされました。同プロジェクトは多くのメディアで取り上げられるなど注目度も高く、企業体力に不安を抱く中小企業を中心に、賛同の声が集まっています。

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