【2026年版】女性が嬉しい福利厚生ランキングをチェック！福利厚生が重要な理由も

福利厚生で女性が働きやすい職場を作る重要性

女性活躍推進や人材不足への対応が求められる中、福利厚生を見直す企業が増えています。特に女性は、結婚・出産・育児などライフイベントの影響を受けやすく、福利厚生の内容が企業選びや定着率に影響します。ここでは、女性向け福利厚生が重要視される理由について見ていきましょう。

スムーズな採用につなげるため

少子高齢化により15～64歳の生産年齢人口が減る中、以前にも増して女性の活躍が期待されています。そのような中、スムーズな採用につなげるには、待遇の充実度アップが欠かせません。

同じ業種や職種で給与の水準が同程度の他社と比べられたとき、福利厚生の充実度で差がつく可能性があります。

特に出産や育児など家庭のことと仕事の両立のために利用できる制度が充実していると、「働きやすそう」「長く続けられそう」などの印象につながりやすいでしょう。

離職防止・定着率向上につながるため

福利厚生は、従業員満足度や働きやすさに直結します。特に女性は、ライフステージの変化によって働き方や求める支援が変化する傾向があるため、定着率を高めるには制度の充実度が重要です。

例えば、柔軟な働き方の実現につながる制度が整っている企業は、ライフイベントによる変化に対応しやすいため、長期的なキャリア形成をしやすいでしょう。

ライフイベントと仕事を両立しやすくするため

女性は、結婚・出産・育児・介護などのライフイベントによって働き方を見直す場面が少なくありません。そのため、ライフイベントに対応しやすい福利厚生を整備することは、働き続けやすい環境づくりにつながります。

例えば、育児支援制度やテレワーク制度、特別休暇制度などは、仕事と家庭を両立しやすくする代表的な施策です。制度を整えることで、キャリア継続への不安軽減にもつながります。

女性が嬉しい福利厚生ランキング

女性に人気の福利厚生には、生活支援につながる制度や、働きやすさを高める制度が多く含まれます。ここでは、株式会社HiClubが実施した調査結果を参考に「理想の福利厚生TOP10」を見ていきましょう。

1. 家賃補助・住宅手当
2. 生理休暇
3. 特別休暇
4. 子育て支援
5. お昼寝スペース
6. 託児所
7. 社員食堂・食事補助
8. テレワーク
9. 資格取得・教育支援
10. 貯蓄支援

これらの福利厚生がどのような制度なのか、それぞれ見ていきましょう。

関連記事：福利厚生をまとめてチェック！導入メリットから課税についてまで網羅

参考：HiClub｜【GRAVITYランキング】GRAVITYユーザー女性約500人に聞いた！「理想の福利厚生TOP10」

家賃補助・住宅手当

家賃補助や住宅手当は、従業員が住んでいる賃貸住宅の家賃の一部や、住宅ローンの返済額の一部を、企業が補助する制度です。支給する対象者や支給要件は、企業が自由に決められます。

例えば「従業員が世帯主の場合に賃貸住宅の家賃を3万円補助する」「オフィスから2km圏内に住んでいる従業員に家賃補助2万円を支給する」というように、自社の状況に合わせて決定可能です。

住居費は生活する上で必ずかかります。物価高の進行により生活費の負担が増えている中、従業員へ経済的なサポートをしたいと考えているなら、家賃補助や住宅手当を検討するとよいでしょう。

ただし家賃補助や住宅手当を給与と合わせて支給すると、従業員が負担する税金の課税対象となります。従業員の税負担を増やさずに住居費をサポートするには、社宅の導入がおすすめです。

賃貸住宅を企業名義で契約し、一定の要件を満たした上で企業が従業員へ貸し出せば、企業が負担する家賃分は非課税になります。

関連記事：【税理士監修】住宅手当は課税・非課税どちら？それぞれのケースや課税額を解説

生理休暇

生理休暇は労働基準法に以下のように定められている休暇の一種です。

第六十八条　使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

引用：e-Gov法令検索｜労働基準法

法律で定められている休暇のため、企業の就業規則に定めていない場合でも、女性従業員は申請し休暇を取得できます。女性従業員には必要に応じて取得できることを伝えましょう。

実際に生理休暇を利用しやすいよう、生理前や生理中の体調不良で女性従業員が生理休暇を取得できることについて、女性従業員以外への説明も必要です。

特別休暇

特別休暇は企業が独自に設ける休暇制度です。仕事とプライベートのバランスを良好に保つために役立ちます。

例えば子どもの学校行事のときに取得できる休暇や、家族が病気になったときに取得できる休暇があれば、突然のことにも対応しやすくなるでしょう。万が一のことを考えると有給休暇を取得できない、といった事態も避けられます。

特別休暇を導入するときには、同時に制度を利用しやすい職場環境づくりにも取り組みましょう。制度があっても利用しにくい空気感があると、従業員が必要なときに利用できないかもしれません。

上司が率先して特別休暇で休む、必要なタイミングで特別休暇の使用を促す、といったことが役立ちます。

関連記事：【社労士監修】特別休暇とは？制度の概要・有給無給・企業事例まで完全解説

子育て支援

子育て支援には、子育てにかかる費用の補助や、子育てしやすい環境整備を行う制度などがあります。例えば出産祝や入学祝などの支給、オムツ代やオムツの支給、小学校入学時のランドセル贈呈などです。

不安や悩みが多く、金銭的にも負担が大きい子育て中の支援が充実していると、女性従業員が安心して長く働きやすくなります。

お昼寝スペース

午後の仕事を効率よく進めるには、休憩時間の仮眠が役立ちます。特に乳幼児といった小さな子どもを持つ従業員は、夜間に連続した睡眠を取れていないこともあるため、日中の眠気を解消するために仮眠を取りたいと思うこともあるでしょう。

お昼寝スペースが設けられていれば、周りの目を気にすることなく仮眠でき、すっきりした状態で午後の仕事に取り組めます。

託児所

仕事をするために子どもを保育園へ預けている従業員の中には、保育園が駅から遠く遠回りして送り迎えしている人や、兄弟姉妹で異なる保育園に通わざるを得ず通勤に時間がかかる人がいます。

企業内に託児所があれば、このような送り迎えにかかる時間がなくなるため、負担を軽減可能です。また保育園に入園できず復帰できないといった従業員を減らすことにもつながります。

社員食堂・食事補助

従業員の昼食代や健康のサポートに役立つのは、社員食堂や食事補助です。物価高が進む中、節約のためにパンやおにぎりのみで昼食を済ませる従業員もいます。

社員食堂や食事補助があれば、従業員は少ない負担でバランスのよい食事をとりやすくなり、節約と健康を両立させられるでしょう。

社員食堂の導入には厨房や食堂の設備を整え、そこで働く人材の雇用が必要です。多額の費用や広いスペースが必要になるため、中小企業では導入が難しいでしょう。

少ない費用と手間で従業員の食事をサポートするには、食事補助の支給がおすすめです。食事補助は一定の要件を満たして支給すれば、従業員の税額が増えないのもメリットといえます。

福利厚生の担当者の負担を増やさずに導入するなら、エデンレッドジャパンが提供する食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」を検討するとよいでしょう。

関連記事：【2026年版】食事補助とは？福利厚生に導入するメリットと支給の流れ

テレワーク

コロナ禍をきっかけにテレワークを導入する企業が増えました。中にはオフィスを設けておらず、従業員が全員テレワークで仕事をしているという企業もあるほどです。

そこまで徹底していない場合でも「出社はミーティングのある月曜日と水曜日のみ」「事前の申請でいつでもテレワークが可能」といった企業もあるでしょう。

テレワークで勤務できれば、育児中でも仕事がしやすくなります。例えば急な発熱で保育園や学校を休まなければいけないときも、テレワークであれば自宅で子どもの様子を見ながら仕事ができます。

自宅から職場までの距離が遠い従業員も、テレワークで働ければ家族との時間を取りやすくなるでしょう。

テレワークと同時に、時短勤務制度やフレックスタイム制度を導入すると、さらに働き方の自由度を高められます。ライフステージの変化により、オフィスに出社して8時間働くというスタイルで仕事をするのが難しくなっても、従業員に合う方法で仕事を継続可能です。

関連記事：【税理士監修】テレワーク向き福利厚生の費用は福利厚生費にできる？制度ごとに確認

資格取得・教育支援

「スキルアップしたい」「希望のキャリアをかなえるために資格を取りたい」と考えていても、勉強にかかる費用負担や、勉強時間の確保が難しいことから、諦める従業員もいます。このような従業員をサポートするために、資格取得や教育の支援を行うのもよいでしょう。

参考書や講座の受講にかかった費用を支給したり、試験前の勉強に利用できる休暇制度を設けたりすることで、高いスキルを持つ従業員の育成につながります。

貯蓄支援

従業員に対して行う経済的なサポートとして貯蓄支援も有効です。例えば財形貯蓄制度を導入すれば、従業員は給与から毎月一定額を貯蓄できます。天引きで貯蓄されるため、つい使ってしまうことがなく、確実な資産形成が可能です。

従業員の豊かな生活や、将来の暮らしをサポートできます。

女性向け福利厚生は「生活支援型」が特に人気

近年は、単に福利厚生の制度が多いことよりも、実際に使いやすい福利厚生であることが重視される傾向があります。特に女性から支持されやすいのは、日常生活の負担軽減につながる生活支援型福利厚生です。

実質的な手取りアップにつながる制度が支持される

物価上昇が続く中、従業員は「給与以外で生活を支えてくれる制度」を重視する傾向があります。特に、食事補助や住宅手当など日常的に利用できる福利厚生は、実質的な可処分所得の増加につながるため、高い満足度につながりやすい施策です。

また、福利厚生は一定条件を満たすことで、従業員が納める所得税に影響することなく支給できる場合もあり、企業・従業員双方にメリットがあります。

関連記事：【賃上げ2026】5%アップでも実質マイナス？中小企業が今すべき3つの対策

「使いやすさ」が満足度を左右する

福利厚生は、制度が存在するだけでは十分ではありません。利用方法が複雑だったり、どこに申し込めば利用できるか周知されていなかったりする場合には、制度があるにもかかわらず不満につながる恐れがあります。

誰でも日常的に使える福利厚生を整備し、その内容や使い方を十分周知することで、従業員満足度やエンゲージメントの向上が可能です。

一部の従業員しか使えない制度は不公平感につながる

福利厚生によっては、特定の年代や属性しか利用できないものもあります。しかし、対象者を限定しすぎると、「自分には関係ない制度」という印象を持たれてしまい、不公平感につながる場合があります。

重要なのは、福利厚生を設計するときに、幅広い従業員が利用しやすい制度にすることです。例えば食事補助は、年齢やライフステージを問わず利用しやすく、公平性を保ちやすい福利厚生といえます。

【ライフステージ別】女性に求められる福利厚生

女性が働き続ける上で必要となる支援は、年代やライフステージによって変化します。キャリア形成の段階、出産や育児、健康や介護など、それぞれの時期に直面する課題は異なるためです。ここでは、企業に求められる福利厚生の具体例について、20代・30代・40代以降のライフステージ別に紹介します。

20代の女性に求められる福利厚生

20代の女性が求めるのは、将来のキャリア形成を支える制度や、生活の安定につながる福利厚生です。

資格取得支援や研修制度など、スキルアップを後押しする制度がある企業は、成長意欲の高い20代女性人材にとって魅力的に映ります。また、家賃補助や住宅手当などの住宅支援も人気です。

特に、都市部では生活費の負担が大きくなりやすいため、こうした制度は働きやすさを実感しやすい傾向にあります。若手従業員の成長と生活の安定を支える制度は、長期的な人材の定着にもつながります。

30代の女性に求められる福利厚生

30代になると、結婚や出産・子育てなどのライフイベントと仕事を両立するための支援が重要になります。

産休・育休制度はもちろんのこと、ベビーシッターの利用料補助や企業内託児所などの育児支援制度が整っている企業は、出産後も働き続けたいと考える女性にとって安心できる環境です。

また、テレワークやフレックスタイム制度、短時間勤務制度など、柔軟な働き方を実現できる制度も求められます。

こうした福利厚生の整備は、育児と仕事の両立を支え、キャリア継続を後押しする環境づくりにもつながります。

40代以降の女性に求められる福利厚生

40代以降の女性にとって重要なのは、健康維持や家族の介護と仕事の両立を支援する制度です。

人間ドックや婦人科検診の補助など、健康をサポートする福利厚生は、長く安心して働くための環境づくりにつながります。また、親の介護が必要になるケースも増えるため、介護休業制度や在宅勤務制度など、仕事と介護を両立できる制度も欠かせません。

こうした福利厚生を整えることで、経験豊富な人材が安心して働き続けられる職場環境を実現できます。

女性が働きやすい企業の福利厚生の特徴

女性が長く働きやすい企業には、福利厚生に共通した特徴があります。ここでは、女性活躍につながりやすい福利厚生の特徴を紹介します。

育児支援制度が充実している

産前・産後休暇や育児休暇、時短勤務制度、子育てにまつわる各種手当など、育児支援制度が充実していることも、女性が働きやすい企業の特徴といえます。

単に制度が充実しているだけでなく、制度を必要なタイミングで活用できる雰囲気が醸成されていることも重要です。育児支援制度は女性だけでなく、男性も利用しやすいよう整えられているとよいでしょう。

関連記事：【2025年10月最新】育児・介護休業法の実態調査｜未対応4割の現状と対策

事業所内に保育施設がある

女性が働きやすい工夫として、事業所内に保育施設を設けていることもあげられます。託児所は女性が嬉しい理想の福利厚生ランキングでも6位にランクインしている制度です。

育児休暇後に復帰するときに子どもの預け先を心配する必要がなく、働き始めてからも送迎の手間が減り、子どもの体調不良にも対応しやすいため、育児と仕事の両立におけるストレスを軽減できます。

柔軟に働きやすい制度が整っている

テレワーク・時短勤務制度・フレックスタイム制度など、柔軟な働き方を実現しやすい制度を導入しているのも、女性が働きやすい企業の特徴といえます。状況に応じて働き方を変えられる制度があれば、ライフステージが変化しても働き続けやすいためです。

また柔軟な働き方の制度を導入し、実際に利用する従業員が増えれば、さまざまな人材の活用につながります。人手不足解消の糸口になるかもしれません。

福利厚生が充実している

福利厚生は従業員やその家族の生活の安定と向上を実現するための制度です。自社の従業員が必要としている制度を導入することで、働きやすい環境を整えられます。

女性従業員がどのような福利厚生を望んでいるかは、以下の「理想の福利厚生TOP10」を参考にするとよいでしょう。

1. 家賃補助・住宅手当
2. 生理休暇
3. 特別休暇
4. 子育て支援
5. お昼寝スペース
6. 託児所
7. 社員食堂・食事補助
8. テレワーク
9. 資格取得・教育支援
10. 貯蓄支援

自社の従業員にアンケートを取ったり、聞き取り調査をしたりして、導入する福利厚生を決めるのも効果的です。

参考：HiClub｜【GRAVITYランキング】GRAVITYユーザー女性約500人に聞いた！「理想の福利厚生TOP10」

女性向け福利厚生の導入で迷ったら「食事補助」がおすすめ

福利厚生を充実させたいものの、「何から導入すべきかわからない」という企業もあるでしょう。ランキングだけでは導入判断が難しいといった場合は、多くの従業員が利用しやすい食事補助を検討するのがおすすめです。

女性向け福利厚生で食事補助が支持される理由

食事補助は、毎日のランチ代負担を軽減できる福利厚生です。物価上昇が続く中、日常的な支出をサポートできるため、実質的な賃上げ施策としても注目されています。

加えて一定条件下で導入すると、所得税の非課税枠を活用できるため、従業員の納める所得税に影響することなく支給可能です。

また食事は毎日とることから、食事補助は利用頻度が高く、福利厚生の満足度向上につながりやすい点も特徴といえます。

関連記事：【税理士監修】食事補助の非課税上限が7500円へ！給与にしないための非課税の条件を解説

食事補助はライフステージを問わず利用しやすい

食事補助は、独身・子育て世代・ベテランなど、幅広い従業員が利用しやすい福利厚生です。ライフステージの変化があっても継続して利用しやすいため、女性の満足度向上にもつながりやすい制度といえます。

福利厚生の不公平感を抑えやすい

福利厚生によっては特定の属性が利用できないこともあります。一方、食事補助は幅広い従業員が利用しやすいため、公平性を確保しやすい施策です。

特に近年は、全国のコンビニや飲食店で食事を購入できる、食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」のようなサービスもあり、勤務地や勤務形態を問わず導入しやすくなっています。

「チケットレストラン」が女性向け福利厚生に向いている理由

福利厚生を充実させて、働きやすい職場づくりを進めるなら、エデンレッドジャパンが提供している食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」がおすすめです。

「チケットレストラン」が女性向け福利厚生として有効な理由として、以下の3つの特徴を紹介します。

• 公平に提供しやすい
• 全国にある加盟店25万店舗以上で利用できる
• 実質的な手取り額アップにつながる

食事は年代や性別にかかわらず、日々の暮らしに欠かせません。そのため「チケットレストラン」の導入は従業員の不公平感につながりにくい特徴があります。

また「チケットレストラン」は、全国にある加盟店25万店舗以上で食事を購入可能です。コンビニやファミレス・カフェ・三大牛丼チェーン店やカフェなどでも利用できるため、従業員は好みに合わせて利用できます。

加えて「チケットレストラン」は、所得税の非課税枠を活用できる条件を満たして導入できるため、従業員が納める所得税に影響しません。

このような点から、女性向けにも有効な「チケットレストラン」について、導入事例もチェックしましょう。

「チケットレストラン」の導入事例｜日免オートシステム株式会社

＜会社概要＞
事業内容：自動車販売・整備・板金塗装・レンタカー・損害保険代理店
従業員数：180人 ※2024年5月時点
URL：https://www.nichimen-g.co.jp/

実際に「チケットレストラン」を導入している事例として、日免オートシステム株式会社のケースを紹介します。日免オートシステム株式会社には「従業員こそが財産」という想いがあり、従業員が働きやすい環境を整えたいと考えていました。

そこで実施したのが「チケットレストラン」の導入です。従業員の健康サポートにつながることや、コンビニで利用できる利便性の高さ、運用に手間がかからないことが魅力でした。事前ヒアリングで従業員の反応がよかったことが導入の決め手です。

その結果、従業員に満足度の高い福利厚生を提供できるようになりました。同社で働く外国人従業員も含め、幅広い年齢層の従業員から好評を得ています。

「チケットレストラン」の導入により、多様な人材に喜ばれる福利厚生の制度を整備した事例です。

導入事例：日免オートシステム株式会社

女性向け福利厚生を導入する際のポイント

女性の満足度やエンゲージメント向上に向けて福利厚生を導入するときには、実際に利用される制度であることが重要です。ここでは、導入時に押さえておきたいポイントを紹介します。

利用率を重視する

福利厚生は、導入して終わりではありません。利用率が低い制度は、従業員満足度向上につながりにくく、費用対効果も低下します。福利厚生を整備するコストだけがかかり、思うような結果につながらない、という事態も起こり得るでしょう。

期待する効果を得るには、日常的に使いやすく、利用率が高くなりやすい制度を選ぶことが重要です。

女性だけを対象にしすぎない

女性活躍推進を目的とした福利厚生の導入であっても、対象者を限定しすぎると不公平感につながりかねません。特に近年は、多様な働き方や価値観への配慮が求められています。

女性向け施策を充実させつつ、幅広い従業員が利用できる制度設計を意識することが重要です。

現場の声を聞いて制度設計する

福利厚生のニーズは、企業規模や従業員構成によって異なります。そのため、導入前にはアンケートやヒアリングを実施し、現場の声を反映させることが大切です。

現場の声を聞かずに福利厚生を導入すると、制度の数を増やしたにもかかわらず利用されない、という可能性もあります。

実際のニーズに合った制度を導入することで、利用率や満足度向上につながります。

女性が嬉しい福利厚生にまつわるよくある質問

ここでは、女性に人気の福利厚生について多く寄せられる質問をQ&A形式で紹介します。

Q. 女性向け福利厚生にはどのようなものがありますか？

A. 女性向け福利厚生には、出産・育児支援や生理休暇、婦人科検診補助など、ライフイベントや健康課題に対応した制度があります。

また、テレワークやフレックスタイム制度などの柔軟な働き方や、資格取得支援などのキャリア支援制度も女性からのニーズが高い制度です。近年は、ライフステージに応じた制度を組み合わせて整備する企業が増えています。

Q. 女性に人気の福利厚生の特徴は何ですか？

A. 女性に人気の福利厚生は、生活の負担軽減や働きやすさに直結する点が共通しています。

例えば、住宅手当や食事補助は日々の支出を抑える効果があり、テレワークや時短勤務制度は仕事と家庭の両立を支えます。制度そのものよりも「実際に使いやすいか」「日常に役立つか」が重要です。

Q. 女性向け福利厚生はなぜ重要なのでしょうか？

A. 女性向け福利厚生は、出産や育児、健康面の課題と仕事を両立するために重要です。

制度が整っていることで離職を防ぎ、長期的なキャリア形成を支援できます。また、企業にとっても人材の定着や採用力向上につながるため、重要な施策といえます。

女性が働きやすい環境づくりには福利厚生の見直しが重要

女性が働きやすい職場を実現するには、給与だけでなく、福利厚生を含めた職場環境全体を見直すことが重要です。特に近年は、物価高や働き方の多様化を背景に、生活支援型福利厚生への注目が高まっています。

中でも食事補助は、ライフステージを問わず利用しやすく、実質的な手取り増にもつながる福利厚生です。不公平感につながりにくく、利用率向上につながるため、福利厚生の見直しを検討している企業にも適しています。

このような福利厚生を導入するときには、食事補助の福利厚生サービス「チケットレストラン」が便利です。全国のコンビニや飲食店で食事を購入できる食事補助サービスのため、休憩のタイミングや働く場所によらず利用しやすいのが特徴です。

女性が働きやすい職場づくりに向けて福利厚生の見直しに取り組む場合には、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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