すでに多くの企業が導入している福利厚生は？

まずは現在すでに企業が導入していて、定番となっている福利厚生を見ていきましょう。いくつかの調査を総合すると、以下の福利厚生は導入率が7割を超えていて、ある意味「当たり前」の福利厚生になっています。

• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金

ほかにも、次のような福利厚生は導入率がほぼ4割～5割を超えており、業界を問わず定番施策と言えそうです。

• 住宅手当（家賃補助など）
• 病気休暇
• 勤続表彰
• 社員旅行

企業で新たに導入が進んでいる福利厚生の種類

最近企業での導入が進んでいる注目の福利厚生としては、以下の施策が挙げられます。

• 人間ドックの受診補助
• メンタルヘルス相談窓口
• 育児休業・介護休業制度の充実
• 病気の治療と仕事の両立サポート
• 自己啓発プログラム
• ノー残業デー

ご覧の通り、健康関連の福利厚生がひとつのトレンドとなっています。これにはストレスチェック義務化などの動向が影響しているほか、健康経営志向の高まりも背景にあるようです。

従業員側の福利厚生ニーズとは

続いて、従業員が求めている福利厚生の種類に目を向けてみましょう。複数の調査で共通して従業員のニーズが高いのは、以下の福利厚生です。

• 住宅手当
• 食事補助
• 人間ドックの受診補助
• 病気休暇
• リフレッシュ休暇

やはりヘルスケア分野の福利厚生は従業員からのニーズも高いことがわかります。また住宅手当と食事補助を求める割合は突出していて、導入すれば高い従業員満足度が見込めそうです。

女性が求める福利厚生の種類

女性従業員に限定して福利厚生のニーズを探ってみると、住宅手当・食事補助など男女問わず人気の施策のほかに、次のような福利厚生のニーズが高い傾向にあります。

• フレックスタイム制度
• 短時間勤務制度
• リフレッシュ休暇
• 育児休業・介護休業の充実
• 自己啓発のサポート・補助

全体的に労働時間や勤務スタイルに関わる福利厚生へのニーズが高いのが特徴と言えるでしょう。女性が多い職場や、女性の活躍を推進していきたい場合は、これらの福利厚生導入を検討してみると良いかもしれません。

まとめ

福利厚生を充実させると、従業員のモチベーションアップや優秀な人材の定着など、様々なメリットが期待できます。福利厚生導入の効果を最大限に高めるには、トレンドとニーズを押さえた適切な福利厚生施策の選択が大切です。福利厚生の充実を検討している経営者・担当者の方は、今回の内容を参考にしてみてください。