従業員
"在宅勤務が多く、自分で食事を用意するのが大変。社員食堂も使えない"
人事担当者
"人材不足で採用が難しい。
他社と差別化した求人条件で採用を強化したい"
経営者
"従業員の離職を押さえたい。
現場が喜ぶ福利厚生を提供したい"
理由その1
勤務環境を問わない公平な利用が可能
福利厚生を導入していても利用者が少ない、職種や勤務地によっては利用できない等すべての従業員が平等に利用できない場合があります。チケットレストランなら、内勤や外勤などの勤務環境を問わず、公平に利用できます。
理由その2
食事補助の非課税枠の活用
食事補助の非課税枠を活用するため、福利厚生費(経費)として扱えます。(一定の条件下)
非課税運用の条件※
・従業員1人に対して毎月3,500円(税別)が上限。
・会社支給額に対して従業員は同等以上の負担が必要。
※所得税法 取扱基本通達 36-38の2(食事の支給による経済的利益はないものとする場合)使用者が役員又は使用人に対し支給した食事(36-24の食事を除く。)につき当該役員又は使用人から実際に徴収している対価の額が、36-38により評価した当該食事の価額の50%相当額以上である場合には、当該役員又は使用人が食事の支給により受ける経済的利益はないものとする。ただし、当該食事の価額からその実際に徴収している対価の額を控除した残額が月額3,500円を超えるときは、この限りでない。(昭50直法6-4、直所3-8追加、昭59直法6-4、直所3-7改正)
理由その3
給与ではない方法で従業員へ利益を還元
福利厚生として扱えるため、従業員に給与ではない方法で利益が還元できます。物価高に伴う特別手当の位置づけで活用する事例が増えています。
理由その4
初期導入が簡単。契約締結から最短2週間
初期導入は簡単。特別なソフトウェアのインストールなどはありません。契約から開始まで約1ヶ月程度ですが、お急ぎの場合は契約締結から最短で2週間で始められます。ICカードを配布して利用を開始された後は、毎月1回、経理担当の方がチャージ作業をするだけで運用を継続できます。
理由その5
全国25万店舗が身近な社員食堂になります
24時間営業の大手コンビニや全国展開するチェーン店など幅広いお店で利用できます。さらに Uber Eats でこだわりの1品をオフィスに限らず、ご指定の場所に届けられます。
理由その6
インフレ手当・賃上げ代替
チケットレストランの導入により、従業員や組織のコスト効果を最大化できます。物価上昇による食費の増加を抑制し、予算をより効果的に活用できるため、経済的な側面でも大きなメリットがあります。
社員はランチが実質半額
社員はランチが実質半額
企業が食事補助として半額分を支給するので、勤務時間のランチが実質半額になります。休憩時のコーヒーやお菓子を含む勤務時間中の食事に利用できます。
多様な働き方に対応
多様な働き方に対応
オフィス出社や在宅勤務など異なる勤務体系でも誰もが公平に利用できます。深夜や土日などの多様な勤務時間でも利用できます。
豊かなランチ時間の促進
豊かなランチ時間の促進
チケットレストランを活用しあう従業員同士、気軽にランチに誘いやすくなります。プラス1品でより充実したランチを楽しんだり、他チームとのランチなどランチを通じた社内交流が進みます。
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アイシーティーリンク
株式会社様Case.01
従業員数：42名（2023年4月現在）
業種：情報通信
インフレ手当としても最適。食事の継続的サポートは長期的な人材育成にも大きく寄与。Read more -
MIRAI station
株式会社様Case.02
従業員数：27名（2023年5月現在）
業種：医療
食事補助で気持ちの余裕やコミュニケーションの円滑化を促進。スタッフが働きやすい環境を整備することで離職防止に。Read more -
エステー
株式会社様Case.03
従業員数：連結：953 名 単体：450 名 （2022年3月末時点）
業種：小売
「お客様の暮らしを明るく元気にする」ために、食事の面から従業員の健康づくりをサポート。Read more
発注から最短2週間でICカードをお届け
解決したい課題やニーズをしっかりヒアリングした上で今後の流れをご案内します。プラン内容に納得いただいた上で、ご契約いただきます。
