- 在宅勤務や外勤、夜勤の社員にも公平に福利厚生を届けたいが、方法が見つからない
- 賃上げやインフレ手当だけでは限界があり、別の形で社員の満足度を高めたい
- 福利厚生制度を導入したいが、コストや手間がかかるのではと心配
オフィスでも外出先でも 
1.全国25万店舗が社員食堂の
ように使える24時間営業の大手コンビニや全国展開するチェーン店など幅広いお店で利用できます。
だれでも公平に 
2.勤務環境を問わない
公平な利用が可能内勤や外勤などの勤務環境を問わず、
公平に利用できます。ランチが実質半額 
3.食事補助の非課税枠活用で
ランチが半額に食事補助の非課税枠を活用するため、
福利厚生費(経費)として扱えます。
（一定の条件あり）実質手取りが増える 
4.賃上げ代替・インフレ手当として有効
チケットレストランの導入により、
従業員や組織のコスト効果を最大化できます。福利厚生で利益を還元 
5.給与ではない方法で
従業員に利益を還元福利厚生として扱えるため、
従業員に給与ではない方法で利益が還元できます。最短2週間で開始 
6.初期導入が簡単
契約締結から最短2週間契約締結から最短2週間で
サービス利用を始められます。
多くの企業に選ばれる理由
固定費0円、公平性、非課税メリット、簡単導入、全国規模の利便性。
食の福利厚生「チケットレストラン」が多くの企業で選ばれ、 高い利用率・満足度を誇る理由をご紹介します。
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99%
契約継続率毎月継続してチャージいただいている人数に基づく。（2023年）
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98%
従業員利用率ご利用金額に基づく。（2023年）
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93%
従業員満足度従業員満足に関する調査結果に
基づく
チケットレストラン
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従業員：所得税の対象外
企業：経費計上が可能 - 全国25万店舗、どこでも24時間利用可能
- 多様な店舗から、好きなメニューを選べる
- 従業員負担は半額
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全国どこでも使えるから
リモートワークでも使える - 配布後は月1回のチャージのみで手間がかからない
- 社内スペース不要
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従業員：所得税の対象外
現金支給
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従業員：なし
企業：社会保険料の増加 - どこでも使える（食事用途以外にも利用できてしまう）
- 多様な店舗から、好きなメニューを選べる
- 従業員負担はないが、支給額に税金が発生
- どこでも使える
- 給与計算や社会保険の変更・年末調整の対応
- 社内スペース不要
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従業員：なし
設置型社食
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従業員：なし
企業：経費計上が可能 -
利用はオフィス内に限定
24時間利用可能 - 選べる品数や料理の種類が限定される
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従業員：1品100円～と安価
企業：固定費と購入量に応じて支払う - 場所が限定され、社員の一部しか使えない
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・対応エリア以外は搬入陳列が必要
・現金管理や破棄対応が必要 - 設置スペースが必要
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従業員：なし
社員食堂
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従業員：なし
企業：経費計上が可能 -
利用はオフィス内に限定
営業時間内 - メニュー数が限定的
- 外食より安く食べられる
- 場所が限定され、社員の一部しか使えない
- 管理の負担が大きく運営コストが多い
- 飲食および調理スペースが必要
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従業員：なし
仕出し弁当
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従業員：なし
企業：経費計上が可能 -
利用はオフィス内に限定
お昼休憩時間 - 選べる品数や種類が限定される
- 従業員が通常価格で購入
- 場所が限定され、社員の一部しか使えない
- 事前注文や当日キャンセル不可など管理が煩雑
- 配布スペースが必要
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従業員：なし
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- 1. 打ち合わせ
- 解決したい課題やニーズをしっかりヒアリングした上でプラン内容をご案内します。
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- 2. 契約とICカード発注
- プラン内容にご納得いただきましたら契約を締結、ICカードを発注いただきます。
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- 3. ICカード納品
- 発注から最短2週間でICカードをお届けします。ICカードを従業員のみなさまに配布して利用を開始します。
