賃上げ率が33年ぶりとなる5％台に達した2024年の春闘。賃上げの最大の目的は採用と人材定着と言われています。一方で、賃上げは採用には有効とされるも、人材定着への効果については疑問視される分析*1もあるようです。
このような環境下で貴重な人材が長く定着し、働き続けたくなるにはどのようなことができるでしょうか？例えば、人材の定着化のために賃上げ以外の方法として福利厚生を活用する企業が増えています。
本セミナーでは自社の人材や就業環境に合った福利厚生をどのように選び、どのように活用するべきかを考えます。
*1 出典：リクルートワークス研究所「賃上げに効果はあるか ―パート・アルバイトの賃金から考える経営戦略の再構築」（2024年5月）
- このような方におすすめです
- 人材の採用や定着のための施策を検討されている経営者、人事部門の方
- 利用率の低い福利厚生を見直し、人事施策に活用したいとお考えの方
- 従業員のエンゲージメントや従業員満足度の向上に福利厚生を活用したい方
プログラム
【セッション1】従業員エンゲージメントを高める福利厚生とは
年齢やジェンダー、ライフスタイル、働く場所に時間帯もさまざまな時代、一人ひとりに最適な福利厚生が求められています。本セッションでは、ギフトを活用した最新のエンゲージメント施策について事例も交えながら解説。また今年9月にリリースした福利厚生サービス「giftee Benefit」もご紹介します。
- 登壇者
株式会社ギフティ
giftee for Business事業部 Corporate Gift Director 熊谷 優作
北海道大学経済学部を卒業後、株式会社ギフティに入社。入社後はデジタルギフトを活用した法人向けサービス「giftee for Business」のセールス・プロダクト開発・事業開発に従事。現在は新規領域開拓室に所属し、組織の立ち上げと主にBtoE（従業員向け）・BtoB領域におけるギフトソリューションの企画・提案やギフトマーケティングの探索に取り組んでいる。
【セッション2】働く人の毎日を支える！従業員が満足して利用する食の福利厚生とは
その福利厚生、使われていますか？従業員が満足して利用することに価値があるのが福利厚生です。働き方が多様化する中で求められる福利厚生ついてトレンドをデータを交えて解説。従業員満足度を高める食の福利厚生サービスの活用法を事例をもとにわかりやすくご紹介します。
- 登壇者
株式会社エデンレッドジャパン 営業統括本部 営業本部長 加藤 英太郎
20年以上に渡り、外資系企業にて営業、マーケティング、経営企画、事業開発、オペレーションの責任者を歴任。前職セールスフォースジャパンでの勤務を経て、2022年9月よりエデンレッドジャパンに参画。
セミナー概要
| 日時 | 2024年 10月 22日（火） 12:00～13:00 （11:50 開場） |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 視聴方法 | 「Zoom」でのオンライン配信 |
|
定員 |
500名 |
|
共催 |
株式会社エデンレッドジャパン、株式会社ギフティ |
注意事項
・登壇者、セミナー内容は都合により一部変更させていただくことがございます。
・競合するサービスの提供社および弊社が不適切と判断する場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
