【開催終了】第3の賃上げアクション 解説セミナー

＜本セミナーは終了しました＞

超人手不足時代に突入する今、正社員だけでなく、非正規雇用の人材確保・定着の課題もますます厳しさを増しています。非正規雇用の従業員は、全労働者の約4割を占めており（※1）、いまや日本に欠かせない労働力です。

一方で、2024年春闘の賃上げ率は5％以上となり、33年ぶりの歴史的な高水準となった一方で、労働組合の組織率が数％程度にすぎない中小企業や非正規雇用の従業員への影響は限定的だと言われており、厳しい現状にあることが分かっています。 また、非正規雇用の賃上げにおいて、課題のひとつとなっているのが「年収の壁」。時給アップが逆に“働き控え”につながることもあり、人手不足や賃上げしづらい状況を引き起こしています。

食の福利厚生サービス「チケットレストラン」を展開する弊社エデンレッドジャパンは、実質的に従業員の手取りを増やす効果があり、企業の税負担も抑えられる福利厚生サービスを「第3の賃上げ」として定義し、それを広げていくためのプロジェクト「#第3の賃上げアクション」を展開しています。

本セミナーでは「#第3の賃上げアクション」でどのように福利厚生が活用できるのか、またその背景やメリットについてわかりやすく解説。後半では、株式会社アルバイトタイムスの小堤氏をゲスト講師に迎え、非正規雇用の現状や採用についての解説をいただきます。

【このような方におすすめ】

　●　パート、アルバイト従業員の「年収の壁」による“働き控え”を解決したい

　●　賃上げや賞与支給以外の従業員への還元方法が知りたい

　●　 第3の賃上げアクションの詳細が知りたい

　●　 非正規雇用の人材採用の現状と対策を知りたい

【プログラム】

　●　パート・アルバイト・契約社員 にも「第３の賃上げ」を！福利厚生で実質手取りアップを実現する方法とは？（株式会社エデンレッドジャパン　加藤 英太郎）

　●　非正規雇用人材の現状と採用力強化について（株式会社アルバイトタイムス 小堤　慎介）

　●　アンケート、質疑応答

【登壇者】

ゲスト講師：株式会社アルバイトタイムス
小堤 慎介（おづつみ しんすけ）

大手飲食チェーンで店長・スーパーバイザー職に従事後、アルバイトタイムスに中途入社。静岡中部のチェーン店様や人材派遣会社様を中心とした営業職を経験し、東京にて静岡・愛知に求人のある企業様への営業、及びマネージャー職に。その後、沼津事業所の営業所長、静岡事業所の営業課長・所長を経て、現在の営業企画業務に至る。企業の成功事例を知ることができている。

株式会社エデンレッドジャパン
　営業統括本部 営業本部長
　加藤 英太郎（かとう えいたろう）

20年以上に渡り、外資系企業にて営業、マーケティング、経営企画、事業開発、オペレーションの責任者を歴任。
前職セールスフォースジャパンでの勤務を経て、2022年9月よりエデンレッドジャパンに参画。

【セミナー概要】