企業の裁量で設計・運用できる「法定外福利厚生」は、従業員のニーズに合わせて柔軟に内容を変化させることが必要です。 まずはその現状を見ていきましょう。
歴史的な賃上げの中、働く人々の家計負担や節約の意識はどう変わったのか。「賃上げ実態調査2025」で明らかとなった現状をご紹介します。
中小企業を取り巻く人手不足や非正規雇用の現状を踏まえて「年収の壁」を超えずに 実質手取りをアップさせる「第３の賃上げ」を解説します。
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賃上げの見通しやその背景。ビジネスパーソンの約半数が知らない福利厚生を通じた「第3の賃上げ」とは？
物価高に2024年問題、激変する環境が人材採用に与える影響を解説します。
