2024年問題に備える！採用力UP×離職防止に役立つ食の福利厚生とは

企業は採用強化や離職予防など『求職者を選ぶ会社』から『求職者に選ばれる会社』になることを考えなければいけません。

本セミナーでは、「採用力UP×離職防止」をテーマに、
第1部では、株式会社ネットオンより、求人検索エンジンを活用した採用手法や応募者集客のポイントを解説いたします。
第2部では、株式会社エデンレッドジャパンより、2024年問題や採用に役立つ食の福利厚生について解説いたします。

採用や人材不足、人材定着にお悩みがある方は是非ご参加ください！

■講演①：株式会社ネットオン
「明日からできる！採用難時代に生き残るための採用手法」

認知度や条件面で他社との差別化が難しい企業が人材を獲得するためには、従来の求人媒体やハローワークなどの求人手法に加えて「求人検索エンジンで幅広い求職者にアプローチする」ことが重要なポイントです。
また、自社の求人広告や採用ページは「いかに見てもらえるか」「会社や求人に興味を持ってもらえるか」が重要です。

昨今の”しごと探し”のトレンドを踏まえつつ、求職者に魅力を伝えるための採用ホームページの適切な運用方法と、Indeed（インディード）をはじめとした「求人検索エンジン」を活用した応募者集客のポイントをわかりやすく解説いたします。

＜講演で学べる内容＞
・採用支援企業が実践している求人票の作成ノウハウ
・求職者が企業に求める要素や求職行動の最新トレンド
・応募が集まりやすい求人票の作成方法
・求職者へ効率よくリーチするためのポイント


■講演②：株式会社エデンレッドジャパン
「待ったなし！2024年問題を考える～採用に役立つ福利厚生とは～」

各業界で人材不足が深刻化する「2024年問題」まで残り1年を切りました。人材確保がさらに重要になる中、採用強化や離職予防などにつなげる福利厚生を考えます。
また物価高（インフレ）が急激に進行する中、従業員の生活を守るために賃上げや手当増など利益還元を充実させる手段として、チケットレストランの食事補助を紹介させていただきます。

＜講演で学べる内容＞
・人材不足が深刻化する2024年問題
・インフレが従業員に与える影響
・福利厚生を採用に活かした事例

【参加費】

無料

【こんな人におすすめ】

・採用活動が上手くいっていない、人材定着にお悩みがある方
・求人への応募を増やしたい / 採用コストを削減したい方
・2024年問題について関心のある方
・インフレ下での福利厚生にお悩みがある方
・従業員に喜んで使ってもらえる、実用性が高い福利厚生サービスを探している方

【登壇者】

株式会社エデンレッドジャパン
営業統括本部 本部長　加藤 英太郎

外資系企業にて20年以上の間、営業、マーケティング、経営企画、事業開発、オペレーションの責任者を歴任。
前職セールスフォースジャパンにて5年の勤務を経て、2022年9月、エデンレッドジャパン株式会社に入社。

 株式会社ネットオン
代表取締役CEO　木嶋 諭

2004年に株式会社グロービズ（現在のネットオン）を創業。
Webマーケティング支援サービスを経て、2015年に採用Webマーケティング事業を開始。
“企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスを提供。
中小企業・地方企業が強く活躍する社会の創造に貢献すべく、日々奔走している。

【運営】

株式会社エデンレッドジャパン（https://edenred.jp/）
株式会社ネットオン（https://neton.co.jp/）

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※競合他社や営業目的でのご参加はご遠慮願っております。弊社判断で参加を見送らせていただく場合もありますので、あらかじめご了承ください。