\食事補助を活用した事例も紹介/
①非課税枠の上限引き上げ
月額3500円から7500円に
②深夜勤務時の現金支給の上限引き上げ
月額300円から650円に
従業員は食事補助額が増えることで、昼食代の自己負担がさらに軽減。栄養バランスの取れた食事を撮りやすくなる。
食事補助：月3,500円支給の場合
(月間利用額：7,000円)
簡素なランチ
食事補助：月7,500円支給の場合
(月間利用額：15,000円)
少し贅沢なランチ
※20日営業日勤務想定
年間90,000円支給する場合、賃上げより食事補助の方が2万円以上多く還元できる
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※年収700万、社会保険料率14%、給与所得控除10%、所得税20%、住民税10%で計算
※上記はあくまでも年間90,000円を支給した場合の一例になります
従業員1,000名規模の会社の場合は
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※年収700万、社会保険料率14%、給与所得控除10%、所得税20%、住民税10%で計算
※上記はあくまでも年間90,000円を支給した場合の一例になります
従業員100名規模の会社の場合は
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※年収700万、社会保険料率14%、給与所得控除10%、所得税20%、住民税10%で計算
※上記はあくまでも年間90,000円を支給した場合の一例になります
従業員300名規模の会社の場合は
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※年収700万、社会保険料率14%、給与所得控除10%、所得税20%、住民税10%で計算
※上記はあくまでも年間90,000円を支給した場合の一例になります
従業員が非課税で受け取れる食事補助の金額が増え、実質的な手取り額の増加で満足度アップ。
日常を支える福利厚生として満足度を高め、離職率低下にもつながる！
補助額拡大により制度の魅力が高まり、求職者への訴求向上や入社意思決定への好影響も！
2025年度までの食事補助に係る非課税限度額（3,500円）については、低額であるとのご意見が多く寄せられておりました。こうした状況を踏まえ、今回の非課税限度額の引き上げは、多くの従業員に歓迎される福利厚生施策であるものと考えられます。
Q.非課税3,500円の金額について
非課税3,500円は
「少ない」が約6割
Q.非課税上限を増額した場合の感想
限度額アップは
「うれしい」が9割以上
「食事補助制度の実態調査」≪調査概要≫ 調査期間：2025年6月25日～2025年7月1日
調査対象：18歳以上の民間企業就業者 1,200名
※調査結果は、食事補助制度を導入している企業で制度に関与している経営者および担当者400名の結果
食事補助の非課税限度額を具体的にいくらまで引き上げてほしいかを尋ねたところ、導入関与者の平均は、7,813円、従業員は7,614円と現在の食事補助の非課税限度額7,500円に近い水準を求められる結果となりました。
従業員側の非課税希望引き上げ額
7,614円(平均)
非課税7500円の引き上げに
従業員の6割が満足
導入関与者側の非課税希望引き上げ額
7,813円(平均)
非課税7500円に引き上げを
導入関与者側の6割が推進
「食事補助制度の実態調査」≪調査概要≫ 調査期間：2025年6月25日～2025年7月1日
調査対象：18歳以上の民間企業就業者 1,200名
※調査結果は、食事補助制度を導入している企業で制度に関与している経営者および担当者400名の結果
毎日利用できる福利厚生の食事補助サービス
利用施設は全国25万店以上の飲食店やコンビニで！
全国で毎日30万人が使っている食事補助！
固定費0円（無料）の食事補助サービス！
導入後の従業員利用率98%、企業の継続率99%
食事補助の非課税枠活用で経費として計上
切り替えされる企業様も多数！
チケット |
現金支給 |
設置型社食 |
社員食堂 |
仕出し弁当 |
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経費計上
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利便性
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従業員負担
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公平性
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運用の手間
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社内スペース
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※1品あたり400円程度を企業側が負担するため、1食あたり平均3品食べた場合で1,200円以上
